Bu etiket altında 107 soru bulundu.
Beklenmedik bir şekilde e-Devlet üzerinden, maaşıma 2026 yılı itibarıyla icra takibi başlatıldığına ve belirli bir oranda haciz konulduğuna dair bir bildirim aldım. Ancak, bildirilen haciz tutarı, 2026 yılı için belirlenen yasal maaş haczi...
Uzun yıllar süren çalışma hayatımın ardından 2026 yılında emekliliğe ayrılmaya hazırlanıyorum. Kıdem tazminatımın hesaplanması konusunda işverenimden aldığım bilgi ile kendi hesaplamalarım arasında bir miktar fark olduğunu fark ettim....
Uzun yıllardır aynı şirkette çalışan ve emekliliğe yaklaşan biri olarak, 2026 yılı için açıklanan kıdem tazminatı tavanının 64.948,77 TL'ye yükselmesini memnuniyetle karşıladım. Ancak, doğum borçlanması hariç diğer hizmet borçlanmalarında...
Çalıştığım büyük çaplı bir şirkette yaşanan ekonomik daralma gerekçesiyle toplu işten çıkarmalar başladı. Şirket yönetimi, işçilerle bireysel olarak arabuluculuk yoluyla anlaşma yoluna gitmeyi teklif etti. Ancak bizim en büyük endişemiz,...
Bir süredir çalıştığım şirketten işten çıkarılmam sonrası, haklarım için arabuluculuk sürecine başvurdum. İlk toplantıya şirketin insan kaynakları departmanından, vekaletnamesi olmayan ve şirket adına bağlayıcı karar alma yetkisi...
Geçtiğimiz ay işverenimle arabuluculuk görüşmelerinde bulunduk ve belirli bir tazminat miktarı üzerinde anlaşarak anlaşma belgesini imzaladık. Ancak anlaşma sonrası, şirketin o dönemdeki mali durumuna ve işten çıkarma gerekçelerine dair...
MESEM kapsamında bir mobilya atölyesinde stajyer olarak görev yapmaktayım. İşverenim, 2026 yılı güncel mevzuata göre belirlenen asgari ücretin %30'u oranındaki maaşımı düzenli olarak eksik ödemektedir. Her ay, banka hesabıma yatırılan...
MESEM öğrencisi olarak 2025 Eylül'de başladığım işletmede mesleki eğitimime rağmen, e-Devlet 4A sigorta dökümümde staj sigortası başlangıç tarihim 2026 Ocak olarak görünüyor. Bu durum, önceki aylardaki fiili çalışma süremin sigortasız...
2026 yılı içerisinde bir inşaat firmasında zorunlu stajyer olarak görev yaparken, iş güvenliği eğitimlerinin yetersizliği ve kullanılan ekipmanın arızalanması sonucu hafif bir iş kazası geçirdim. Kaza sonrası hemen hastaneye sevk edilerek...
Şirketimizde son dönemde devreye alınan yapay zeka destekli bir performans takip sistemi, benim de dahil olduğum bazı çalışanların performansını yetersiz bularak iş sözleşmelerimizin feshedilmesini önerdi. İnsan kaynakları da bu öneriyi...
Üniversitenin son sınıf öğrencisi olarak 2026 yaz dönemi için zorunlu staj yeri arayışındayım. Bölümümün gerektirdiği niteliklere sahip olmama rağmen, başvurduğum birçok firma 'stajyer kontenjanımız doldu', 'yasal sorumluluk almak...
2025-2026 eğitim dönemi başında bir işletmede MESEM kapsamında çıraklık eğitimine başladım. Okul tarafından yapılan bildirim sonrası e-Devlet üzerinden 4A sigorta dökümümü kontrol ettiğimde, sigorta başlangıç tarihimin fiili eğitime...
Pandemi sonrası kalıcı hale gelen uzaktan çalışma düzeninde, işverenimiz tüm gün boyunca bilgisayar kameralarımızı açık tutmamızı ve ekranlarımızın anlık görüntülerinin alınmasını zorunlu kıldı. Ayrıca mesai saatleri dışında dahi şirket...
İş yerimizde çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla bir sendikaya üyelik ve örgütlenme girişimlerimiz oldu. Ancak işveren, sendika üyeliği tespit edilen bazı arkadaşlarımızın iş sözleşmelerini 'performans düşüklüğü' bahanesiyle...
İş sözleşmem haksız bir şekilde feshedildi. İşverenin performans düşüklüğü iddiaları tamamen asılsız ve bu durum, şirket içi e-posta yazışmalarımızda ve anlık mesajlaşma platformlarındaki konuşmalarda açıkça görülüyor. Bu dijital iletişim...