Bu etiket altında 112 soru bulundu.
Son zamanlarda çalıştığım firmada iş yoğunluğu ciddi oranda arttı ve bu durum beni düzenli olarak fazla mesai yapmaya itiyor. Normalde fazla mesai ücreti beklentim varken, işverenim bana denkleştirme izni kullanma seçeneğini sunuyor....
Yaklaşık üç yıldır belirli süreli iş sözleşmeleriyle aynı şirkette çalışıyorum. Her yıl sözleşmemiz yenileniyordu, ancak bu yıl şirket, sözleşme yenilemeyeceğini ve iş akdimin 'belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi' koduyla (SGK...
Şirketimde önemli projelerde görev almam sebebiyle sıkça fazla mesai yapıyorum ve 2026 yılı için belirlenen yeni gelir vergisi dilimlerinin ve asgari ücret vergi istisnasının bu durumdaki net kazancımı nasıl etkileyeceğini merak ediyorum....
2026 yılında bankaların sunduğu cazip avantajlardan yararlanmak amacıyla maaş hesabımı farklı bir bankaya taşımak istedim. Ancak şirketimin İnsan Kaynakları departmanı, 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren yeni mevzuat nedeniyle bu sürecin...
2026 yılı itibarıyla SGK prim esas kazanç üst sınırının asgari ücretin 7,5 katından 9 katına yükseltildiğini ve uzun vadeli sigorta kolları işveren hissesi prim oranının da %11'den %12'ye çıkarıldığını öğrendim. Benim gibi asgari ücretin...
Beklenmedik bir şekilde e-Devlet üzerinden, maaşıma 2026 yılı itibarıyla icra takibi başlatıldığına ve belirli bir oranda haciz konulduğuna dair bir bildirim aldım. Ancak, bildirilen haciz tutarı, 2026 yılı için belirlenen yasal maaş haczi...
Uzun yıllar süren çalışma hayatımın ardından 2026 yılında emekliliğe ayrılmaya hazırlanıyorum. Kıdem tazminatımın hesaplanması konusunda işverenimden aldığım bilgi ile kendi hesaplamalarım arasında bir miktar fark olduğunu fark ettim....
Uzun yıllardır aynı şirkette çalışan ve emekliliğe yaklaşan biri olarak, 2026 yılı için açıklanan kıdem tazminatı tavanının 64.948,77 TL'ye yükselmesini memnuniyetle karşıladım. Ancak, doğum borçlanması hariç diğer hizmet borçlanmalarında...
Çalıştığım büyük çaplı bir şirkette yaşanan ekonomik daralma gerekçesiyle toplu işten çıkarmalar başladı. Şirket yönetimi, işçilerle bireysel olarak arabuluculuk yoluyla anlaşma yoluna gitmeyi teklif etti. Ancak bizim en büyük endişemiz,...
Bir süredir çalıştığım şirketten işten çıkarılmam sonrası, haklarım için arabuluculuk sürecine başvurdum. İlk toplantıya şirketin insan kaynakları departmanından, vekaletnamesi olmayan ve şirket adına bağlayıcı karar alma yetkisi...
Geçtiğimiz ay işverenimle arabuluculuk görüşmelerinde bulunduk ve belirli bir tazminat miktarı üzerinde anlaşarak anlaşma belgesini imzaladık. Ancak anlaşma sonrası, şirketin o dönemdeki mali durumuna ve işten çıkarma gerekçelerine dair...
MESEM kapsamında bir mobilya atölyesinde stajyer olarak görev yapmaktayım. İşverenim, 2026 yılı güncel mevzuata göre belirlenen asgari ücretin %30'u oranındaki maaşımı düzenli olarak eksik ödemektedir. Her ay, banka hesabıma yatırılan...
MESEM öğrencisi olarak 2025 Eylül'de başladığım işletmede mesleki eğitimime rağmen, e-Devlet 4A sigorta dökümümde staj sigortası başlangıç tarihim 2026 Ocak olarak görünüyor. Bu durum, önceki aylardaki fiili çalışma süremin sigortasız...
2026 yılı içerisinde bir inşaat firmasında zorunlu stajyer olarak görev yaparken, iş güvenliği eğitimlerinin yetersizliği ve kullanılan ekipmanın arızalanması sonucu hafif bir iş kazası geçirdim. Kaza sonrası hemen hastaneye sevk edilerek...
Şirketimizde son dönemde devreye alınan yapay zeka destekli bir performans takip sistemi, benim de dahil olduğum bazı çalışanların performansını yetersiz bularak iş sözleşmelerimizin feshedilmesini önerdi. İnsan kaynakları da bu öneriyi...