Fazla Mesai Yerine Denkleştirme İzni Kullanma Şartları Nelerdir?
Son zamanlarda çalıştığım firmada iş yoğunluğu ciddi oranda arttı ve bu durum beni düzenli olarak fazla mesai yapmaya itiyor. Normalde fazla mesai ücreti beklentim varken, işverenim bana denkleştirme izni kullanma seçeneğini sunuyor. Açıkçası, bu denkleştirme izni uygulamasının yasal dayanağını ve şartlarını tam olarak bilmiyorum. İş Kanunu'nda bu konuda belirli maddeler olduğunu duydum, ancak detayları kafamı karıştırıyor. Özellikle Fazla mesai ücreti hesaplanırken çalışma saatleri nasıl dikkate alınıyor? (Kaynakta belirtildiği gibi) sorusunda bahsedilen hesaplama yöntemleri denkleştirme izni için de geçerli mi? Bir de, işverenimin bana bu seçeneği sunması yasal bir zorunluluk mu, yoksa benim onayım olmadan denkleştirme iznine yönlendirebilir mi? Yıllık izin sürelerimden ayrı olarak değerlendirilen bu denkleştirme izninin kullanımı ve süreleri konusunda net bilgilere ihtiyacım var. Örneğin, Haftalık 45 Saati Aşan Çalışma İçin Onayım Yoksa İşveren Beni Zorla Çalıştırabilir mi? (Kaynakta belirtildiği gibi) gibi durumlarda da denkleştirme izni geçerli bir alternatif midir? Bu uygulamanın benim haklarımı nasıl etkilediğini öğrenmek istiyorum.