Fazla mesai süresi günlük ve haftalık limitleri aşıyor, ne yapmalıyım?

0

Bir üretim tesisinde çalışıyorum ve son dönemde iş yoğunluğundan dolayı sürekli olarak fazla mesai yapmamız isteniyor. Ancak, günlük ve haftalık çalışma saatleri yasalarla belirlenmiş limitleri aşıyor gibi hissediyorum. Bazen sabah 7'den akşam 9'a kadar çalıştırılıyoruz ve bu durum hafta sonuna da sarkabiliyor. Bu kadar uzun süreler çalışmak hem fiziksel hem de zihinsel olarak beni çok yoruyor ve sağlığımı olumsuz etkiliyor. İş güvenliği açısından da bu durumun riskli olduğunu düşünüyorum. Şirket yönetimiyle bu konuyu birkaç kez konuşmaya çalıştım ama 'işlerin yoğunluğu' denilerek geçiştirildi. Bu durum karşısında ne gibi yasal haklarım var ve bu limitleri aşan fazla mesailer için nasıl bir yol izlemeliyim?

Cevaplar (1)

0

Yaşadığın durum gerçekten çok ciddi ve hem senin sağlığın hem de yasal hakların açısından hassasiyet gösterilmesi gereken bir konu.

Türkiye'de işçinin çalışma süresiyle ilgili yasal düzenlemeler oldukça nettir. Genel çalışma süresi günde en fazla 11 saat ve haftada en fazla 45 saattir. Bu süreler aşıldığında yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir.

Ancak, Bir işçinin toplam çalışma süresi, haftada 45 saati geçemez. Günlük çalışma süresi de iş sözleşmesi veya ilgili mevzuatla belirlenen normal çalışma süresinin üzerinde olmamalıdır. Eğer sen ve iş arkadaşların sürekli olarak günlük 14 saat ve daha fazla çalıştırılıyorsa, bu durum açıkça yasal sınırların aşılması anlamına gelir.

Bu durumla mücadele etmek için öncelikle şunları yapmanı öneririm:

1. Detaylı Kayıt Tut: Her gün işe başlama ve bitiş saatlerini, öğle ve ara dinlenme sürelerini eksiksiz olarak kaydet. Mümkünse bu kayıtları tanıklarla (güvenilir iş arkadaşların) destekle.

2. Yazılı başvuru Yap: İşverenine, çalışma süresi limitlerinin aşıldığına dair endişelerini belirten resmi bir dilekçe ile başvur. Dilekçende, yasal çalışma saatlerine uyulması gerektiğini ve fazla mesai limitlerinin aşıldığını belirt.

3. İş Sağlığı ve Güvenliği Birimiyle İletişime Geç: Eğer iş yerinde bir İSG uzmanı veya birimi varsa, durumu onlara bildir. Bu tür aşırı çalışma süreleri iş sağlığı ve güvenliği açısından ciddi riskler taşır.

4. Yasal Mercilere Başvur: İşvereninden olumlu bir yanıt alamazsan veya durum düzelmezse, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı il müdürlüklerine şikayette bulunabilirsin. Ayrıca, bir iş avukatından destek alarak yasal yollara başvurma seçeneğini de değerlendirebilirsin.

Unutma, yasalara uygun çalışma koşulları talep etmek senin en doğal hakkın ve bu konuda yalnız değilsin.

Kullanıcılar