Toplu İşten Çıkarmalarda Arabuluculuk Süreci ve İşsizlik Maaşı Hakkına Etkisi
Çalıştığım büyük çaplı bir şirkette yaşanan ekonomik daralma gerekçesiyle toplu işten çıkarmalar başladı. Şirket yönetimi, işçilerle bireysel olarak arabuluculuk yoluyla anlaşma yoluna gitmeyi teklif etti. Ancak bizim en büyük endişemiz, arabuluculuk sürecinde kabul edeceğimiz herhangi bir 'kıdem tazminatı' veya 'ihbar tazminatı' ödemesinin, sonrasında almayı planladığımız işsizlik maaşı haklarımızı olumsuz etkileyip etkilemeyeceği. Özellikle, işsizlik maaşının hesaplanmasında arabuluculukla alınan tazminatların bir 'gelir' olarak değerlendirilip değerlendirilmediği veya işsizlik maaşına hak kazanma koşullarını değiştirip değiştirmediği konusunda net bir bilgiye ulaşamıyoruz. Ayrıca, toplu işten çıkarmalarda bireysel arabuluculuk görüşmelerinin hukuki geçerliliği ve bu sürecin toplu işten çıkarmaların genel mevzuatına uygunluğu da kafamızı kurcalıyor. İşveren, arabuluculuk anlaşması imzalanmazsa dava sürecinin çok uzayacağını ve tazminatların düşebileceğini iddia ediyor. Bu durumda işçiler olarak hak kaybı yaşamadan nasıl bir yol izlememiz gerekiyor?