Arabuluculuk Anlaşması Sonrası Yeni Yasal Düzenleme: Haklarım Ne Olur?
Yakın zamanda, işverenimle aramızdaki uyuşmazlık nedeniyle zorunlu arabuluculuk sürecine dahil oldum. Yoğun müzakereler sonucunda, belirli bir miktar tazminat karşılığında anlaşma sağlandı ve arabuluculuk anlaşma belgesi karşılıklı olarak imzalandı. Ancak, anlaşmanın imzalanmasından yalnızca birkaç hafta sonra, 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren ve iş hukukundaki tazminat hesaplamalarını doğrudan etkileyen yeni bir yasal düzenlemenin detaylarını öğrendim. Bu yeni düzenleme, benim durumumda alabileceğim kıdem ve ihbar tazminatı tutarlarını, imzaladığım anlaşmadaki miktarın oldukça üzerine çıkarıyor. Anlaşmayı imzaladığım tarihte bu mevzuat değişikliği henüz kamuoyuna tam olarak yansımamıştı veya detayları netleşmemişti. Şimdi, imzaladığım arabuluculuk anlaşmasının bu yeni yasal düzenleme karşısında geçerliliğini koruyup korumadığı, ya da bu durumun anlaşmanın iptali veya revize edilmesi için bir gerekçe teşkil edip etmeyeceği konusunda ciddi tereddütlerim var. Bu durumda hak kaybı yaşamamak adına nasıl bir yol izlemem gerekiyor?