MESEM Maaş Ödemelerinde İşveren Tarafından Yapılan Yasal Olmayan Kesintiler ve Hukuki Başvuru Süreci Nasıl İşler?

1

MESEM kapsamında bir mobilya atölyesinde stajyer olarak görev yapmaktayım. İşverenim, 2026 yılı güncel mevzuata göre belirlenen asgari ücretin %30'u oranındaki maaşımı düzenli olarak eksik ödemektedir. Her ay, banka hesabıma yatırılan tutarın olması gerekenden 750-1000 TL civarında daha az olduğunu gözlemlemekteyim. İşverenle görüştüğümde, bu kesintilerin 'devlet katkısı düşüldükten sonraki kalan kısım' veya 'sigorta primlerinin öğrencinin payına düşen kısmı' gibi yasal olmayan gerekçelerle yapıldığını iddia etmektedir. Maaş bordrosu taleplerim ise ya hiç karşılanmamakta ya da eksik bilgilerle düzenlenmektedir. MESEM maaş ödemelerindeki tutarsızlık ve eksik ödemeler için hukuki süreç nasıl işler ve bu durumda öğrencinin haklarını korumak amacıyla hangi resmi kurumlara (SGK, Çalışma ve İş Kurumu, İcra Daireleri) başvurulmalı, ispat yükümlülüğü nasıl sağlanmalıdır?

Cevaplar (1)

2

MESEM kapsamında yaşanan bu tür eksik ücret ödemeleri, işverenlerin yasal yükümlülüklerini ihlal ettiği, doğrudan öğrencinin haklarını gasp eden ciddi bir Idari ve hukuki vaka teşkil etmektedir. Özellikle bordro teminindeki güçlükler, şeffaflık eksikliğini ve usulsüz uygulamaları düşündürmektedir.

Ancak, mevzuat MESEM öğrencilerine ödenmesi gereken ücretleri açıkça tanımlar ve bu durumdaki Hakların yasal dayanakları mevcuttur. Elindeki banka dekontları ve MESEM protokolü gibi belgeler, hak arama sürecindeki en güçlü kanıtların olacaktır.

Sorunun temel kaynağı, işverenin 2026 yılı güncel mevzuata göre belirlenen asgari ücretin %30'u oranındaki ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi veya 'devlet katkısı düşüldükten sonraki kalan kısım' gibi Yasal olmayan gerekçelerle kesinti yapmaya çalışmasıdır. sigorta primlerinin öğrenci payına düşen kısmı da MESEM öğrencileri için söz konusu değildir; bu tür iddialar tamamen mesnetsizdir.

Adım Adım çözüm Süreci:

  1. Delil Toplama ve Düzenleme:
    • Tüm Banka hesap dökümlerini (maaşın yattığı tarih ve miktarları gösteren) topla ve eksik ödemeleri belirle.
    • MESEM protokolünü ve varsa iş sözleşmeni hazır bulundur.
    • İşverenle bu konuda yaptığın yazılı (e-posta, SMS, whatsapp) veya sözlü görüşmelerin tarihlerini ve içeriğini not al.
    • Maaş bordrosu taleplerine verilen yanıtları veya yanıtsızlık durumunu kaydet.
  2. İhtarname Çekme:
    • Bir noter aracılığıyla işverene, eksik ödenen alacaklarının faiziyle birlikte belirli bir süre içinde ödenmesini talep eden Yazılı bir ihtarname gönder. Bu, Hukuki Süreç öncesi önemli bir yasal adımdır ve ileride delil niteliği taşır.
  3. Resmi Kurumlara başvuru:
    • Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü (İŞKUR): İşveren hakkında ücret alacaklarının ödenmemesi ve yasalara aykırı uygulamalar nedeniyle şikayette bulun. İş müfettişleri durumu inceleyebilir.
    • Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürlüğü: İşverenin MESEM öğrencilerine yönelik sigorta primlerini ve ücret ödemelerini mevzuata uygun yapıp yapmadığının denetlenmesini talep et.
    • Milli eğitim Müdürlüğü (MESEM Koordinatörlüğü): Bağlı olduğun okulun MESEM birimi veya il/ilçe milli eğitim müdürlüğündeki MESEM koordinatörlüğü ile iletişime geçerek durumu resmi olarak bildir. Onlar da işverenle görüşebilir veya gerekli yönlendirmeleri yapabilir.
  4. Hukuki Süreç (Gerekirse):
    • Yukarıdaki idari yollarla sonuç alınamaması durumunda, bir iş hukuku avukatı ile görüşerek iş mahkemesinde 'işçilik alacakları davası' açma yoluna gitmen gerekecektir. Bu dava kapsamında icra takibi de başlatılabilir.

Bu adımları kararlılıkla ve titizlikle uygulayarak, yasal haklarını koruyabilir ve eksik ödenen alacaklarını tahsil etme konusunda önemli ilerleme kaydedebilirsin. Süreci takip etmen ve tüm belgeleri eksiksiz saklaman büyük önem taşımaktadır.

Kullanıcılar