Bu etiket altında 38 soru bulundu.
Yaklaşık yedi yıldır aynı şirkette çalışmaktayım. Son dönemde, özellikle son altı aydır, işverenim tarafından performansımda düşüş olduğu iddia edilerek birtakım uyarılara maruz kaldım. Ancak bu durumun gerçekçi olmadığını, aslında...
Mevcut işimden 2026 yılı itibarıyla istifa etmeyi planlamaktayım. İş Kanunu'nun ilgili maddeleri ve güncel mevzuat çerçevesinde, istifa dilekçemi sunduğumda ihbar süresini beklemek zorunda olup olmadığımı ve bu süreyi beklememem halinde...
Uzun yıllardır, tam sekiz yıldır aynı iş yerinde büyük bir özveriyle çalıştım. Geçtiğimiz günlerde, hiçbir somut gerekçe gösterilmeden, sadece 'performans düşüklüğü' gibi muğlak bir sebeple iş akdimin feshedildiği bildirildi. Bu durum...
Yakın zamanda, işverenimle aramızdaki uyuşmazlık nedeniyle zorunlu arabuluculuk sürecine dahil oldum. Yoğun müzakereler sonucunda, belirli bir miktar tazminat karşılığında anlaşma sağlandı ve arabuluculuk anlaşma belgesi karşılıklı olarak...
Yaklaşık iki ay önce iş akdimin feshedilmesi sonrası zorunlu arabuluculuk sürecine başvurduk. İlk oturumda işveren tarafı ile kıdem tazminatı konusunda bir mutabakata varılamadı ve süreç devam ediyor. Ancak, tarafıma sunulan son...
Yaklaşık üç yıldır belirli süreli iş sözleşmeleriyle aynı şirkette çalışıyorum. Her yıl sözleşmemiz yenileniyordu, ancak bu yıl şirket, sözleşme yenilemeyeceğini ve iş akdimin 'belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi' koduyla (SGK...
Önümüzdeki yıl için kıdem tazminatı tavanı miktarını öğrenmek istiyorum. Mevcut işimden ayrılma ihtimalim söz konusu ve bu nedenle alacağım tazminatın hesaplanmasında tavanın ne kadar olacağı büyük önem taşıyor. 2026 yılı için belirlenen...
Uzun yıllar süren çalışma hayatımın ardından 2026 yılında emekliliğe ayrılmaya hazırlanıyorum. Kıdem tazminatımın hesaplanması konusunda işverenimden aldığım bilgi ile kendi hesaplamalarım arasında bir miktar fark olduğunu fark ettim....
Uzun yıllardır aynı şirkette çalışan ve emekliliğe yaklaşan biri olarak, 2026 yılı için açıklanan kıdem tazminatı tavanının 64.948,77 TL'ye yükselmesini memnuniyetle karşıladım. Ancak, doğum borçlanması hariç diğer hizmet borçlanmalarında...
Çalıştığım büyük çaplı bir şirkette yaşanan ekonomik daralma gerekçesiyle toplu işten çıkarmalar başladı. Şirket yönetimi, işçilerle bireysel olarak arabuluculuk yoluyla anlaşma yoluna gitmeyi teklif etti. Ancak bizim en büyük endişemiz,...
Şirketimizde son dönemde devreye alınan yapay zeka destekli bir performans takip sistemi, benim de dahil olduğum bazı çalışanların performansını yetersiz bularak iş sözleşmelerimizin feshedilmesini önerdi. İnsan kaynakları da bu öneriyi...
İş sözleşmem haksız bir şekilde feshedildi. İşverenin performans düşüklüğü iddiaları tamamen asılsız ve bu durum, şirket içi e-posta yazışmalarımızda ve anlık mesajlaşma platformlarındaki konuşmalarda açıkça görülüyor. Bu dijital iletişim...
Bir arkadaşım Kod 29 ile işten çıkarıldı ve kıdem tazminatını alamadığını söyledi. Benim de iş yerinde bazı sorunlarım var ve olası bir işten ayrılık durumunda haklarımı bilmek istiyorum. Özellikle Kod 29, Kod 46 ve Kod 50 gibi kodların ne...
Ben 16 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. Yeni bir iş fırsatı çıktı ve mevcut işimden istifa etmeyi düşünüyorum. Ancak yıllardır biriken kıdem tazminatımı kaybetmek istemiyorum. Bir arkadaşım '15 yıl 3600 gün' gibi bir şartla istifa etsem...
Şu anda ücretsiz izindeyim ve ne kadar süreceği belli değil. İşten ayrılma durumum olursa veya işveren beni çıkarırsa alacağım kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı konusunda endişeliyim. Ücretsiz izinde geçirdiğim bu süreler, kıdem...