Bu etiket altında 43 soru bulundu.
Son aylarda işyerimde sürekli olarak performans baskısı, haksız eleştiriler ve dışlama ile karşılaşıyorum. İstifaya zorlandığımı hissediyorum ve bu durum artık dayanılmaz bir hal aldı, yasal haklarımı merak ediyorum.
Yaklaşık altı ay süren sağlık iznimin ardından işime geri döndüğümde, daha önce yürüttüğüm kritik pozisyonun başka birine verildiğini ve bana çok daha alt seviyede, neredeyse niteliksiz sayılabilecek görevler önerildiğini öğrendim. Şirket,...
İşverenimle yaşadığım ve kıdem tazminatı hesaplamasına ilişkin olan bir uyuşmazlık nedeniyle arabuluculuk sürecine başvurdum. Sürecin e-devlet üzerinden başlatıldığı ve tüm tebligatların bu platform üzerinden yapılacağı tarafıma...
'Uzun yıllardır bir firmada belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalışmaktayım. Her yıl sözleşmemiz sorunsuz bir şekilde yenileniyordu ve bu durum kesintisiz bir çalışma süreci yarattı. Son sözleşme döneminin bitiminde ise, şirket beklenmedik...
Yaklaşık beş yıldır çalıştığım özel sektör şirketimde, son dönemde yaşanan organizasyonel yeniden yapılanma kapsamında departmanım tamamen kapatıldı ve görev tanımım kökten değiştirildi. Şirket, beni mevcut uzmanlık alanımdan oldukça...
Yaklaşık yedi yıldır aynı şirkette çalışmaktayım. Son dönemde, özellikle son altı aydır, işverenim tarafından performansımda düşüş olduğu iddia edilerek birtakım uyarılara maruz kaldım. Ancak bu durumun gerçekçi olmadığını, aslında...
Mevcut işimden 2026 yılı itibarıyla istifa etmeyi planlamaktayım. İş Kanunu'nun ilgili maddeleri ve güncel mevzuat çerçevesinde, istifa dilekçemi sunduğumda ihbar süresini beklemek zorunda olup olmadığımı ve bu süreyi beklememem halinde...
Uzun yıllardır, tam sekiz yıldır aynı iş yerinde büyük bir özveriyle çalıştım. Geçtiğimiz günlerde, hiçbir somut gerekçe gösterilmeden, sadece 'performans düşüklüğü' gibi muğlak bir sebeple iş akdimin feshedildiği bildirildi. Bu durum...
Yakın zamanda, işverenimle aramızdaki uyuşmazlık nedeniyle zorunlu arabuluculuk sürecine dahil oldum. Yoğun müzakereler sonucunda, belirli bir miktar tazminat karşılığında anlaşma sağlandı ve arabuluculuk anlaşma belgesi karşılıklı olarak...
Yaklaşık iki ay önce iş akdimin feshedilmesi sonrası zorunlu arabuluculuk sürecine başvurduk. İlk oturumda işveren tarafı ile kıdem tazminatı konusunda bir mutabakata varılamadı ve süreç devam ediyor. Ancak, tarafıma sunulan son...
Yaklaşık üç yıldır belirli süreli iş sözleşmeleriyle aynı şirkette çalışıyorum. Her yıl sözleşmemiz yenileniyordu, ancak bu yıl şirket, sözleşme yenilemeyeceğini ve iş akdimin 'belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi' koduyla (SGK...
Önümüzdeki yıl için kıdem tazminatı tavanı miktarını öğrenmek istiyorum. Mevcut işimden ayrılma ihtimalim söz konusu ve bu nedenle alacağım tazminatın hesaplanmasında tavanın ne kadar olacağı büyük önem taşıyor. 2026 yılı için belirlenen...
Uzun yıllar süren çalışma hayatımın ardından 2026 yılında emekliliğe ayrılmaya hazırlanıyorum. Kıdem tazminatımın hesaplanması konusunda işverenimden aldığım bilgi ile kendi hesaplamalarım arasında bir miktar fark olduğunu fark ettim....
Uzun yıllardır aynı şirkette çalışan ve emekliliğe yaklaşan biri olarak, 2026 yılı için açıklanan kıdem tazminatı tavanının 64.948,77 TL'ye yükselmesini memnuniyetle karşıladım. Ancak, doğum borçlanması hariç diğer hizmet borçlanmalarında...
Çalıştığım büyük çaplı bir şirkette yaşanan ekonomik daralma gerekçesiyle toplu işten çıkarmalar başladı. Şirket yönetimi, işçilerle bireysel olarak arabuluculuk yoluyla anlaşma yoluna gitmeyi teklif etti. Ancak bizim en büyük endişemiz,...