Bu etiket altında 40 soru bulundu.
Her yıl olduğu gibi 2026 yılı başında da kıdem tazminatı tavanında bir artış bekleniyor. Memur maaş katsayılarındaki güncellemelere paralel olarak belirlenen bu tavan, işçilerin alabileceği maksimum tazminat miktarını belirliyor. İş...
Şirketimizde bir süredir yeniden yapılanma konuşuluyor. Şimdi de herkesin yeni pozisyon ve şartlarla sözleşme imzalaması isteniyor. Mevcut pozisyonumda kalma şansım yok gibi görünüyor.Eğer bu yeni sözleşmeyi kabul etmezsem veya yeni...
Üç yıldır çalıştığım şirketimiz geçtiğimiz aylarda büyük bir firmayla birleşme kararı aldı. Bu birleşme sonrasında pozisyonumda, görev tanımımda ve hatta çalışma saatlerimde belirgin değişiklikler oldu. Özellikle yeni yönetimle birlikte...
Şirketim tarafından tarafıma işten çıkış bildirgesi verilirken SGK çıkış kodu olarak 4 numaralı kod girilmiş. Bu kodun, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi anlamına geldiğini öğrendim. Acaba bu durumda hem...
Çalıştığım şirket, ekonomik sıkıntılar nedeniyle faaliyetlerini durdurma kararı aldı. Yaklaşık beş yıldır bu şirkette sigortalı olarak çalışıyordum. Geçen hafta sonu, tüm çalışanlara iş akitlerinin feshedildiğine dair bir bildirim yapıldı....
Yaklaşık 10 yıldır çalıştığım şirketten geçtiğimiz ay 'kendi isteğiyle ayrılma' koduyla çıkışım yapıldı ancak sonradan fark ettim ki bu kod benim kıdem tazminatı hakkımı etkileyebilirmiş. Yöneticiyle yaptığım görüşmede, çıkışın bu şekilde...
Yaklaşık dört buçuk yıldır aynı şirkette çalışıyorum ve bu süreçte işime her zaman özen gösterdim. Şimdi zorunlu askerlik görevim yaklaştı ve dolayısıyla mevcut işimden ayrılmam gerekecek. Duyduğum kadarıyla askerlik nedeniyle işten...
02.01.2026 tarihinde evlilik akdimi gerçekleştirmem sebebiyle, 15.01.2026 tarihinde işverenime evlilik nedeniyle iş sözleşmemi feshetme talebimi yazılı olarak ilettim. İş Kanunu'nun ilgili maddeleri uyarınca bu hakkımı kullandığımı açıkça...
Son iki yıldır çalıştığım şirkette, yöneticim tarafından sürekli olarak psikolojik şiddete (mobbing) maruz kalıyorum. Bu durum, iş performansımı ve genel sağlığımı olumsuz etkilemeye başladı. İşveren, sürekli olarak görev tanımımın dışına...
On yıldır aynı özel sektör firmasında çalışmaktayım ve kendi isteğimle işten ayrılma kararı aldım. Ancak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile yürürlükten kaldırılan ancak kıdem tazminatının şartlarını belirleyen hükümlerine göre,...
Yaklaşık beş yıldır aynı teknoloji şirketinde kıdemli yazılım mühendisi olarak görev yapıyorum. Başlangıçta anlaştığımız maaşın hatırı sayılır bir kısmı, ne yazık ki, kayıtlarda gösterilmiyor ve elden ödeniyor. Bu durumun yasal risklerini...
Uzun yıllardır çalıştığım bilişim firması, geçtiğimiz ay aniden genel merkezini şehir değiştirmeden, ancak mevcut konumundan oldukça uzak, yeni bir lokasyona taşıma kararı aldı. Mevcut adres, evime toplu taşıma ile 30-40 dakika...
Son aylarda işyerimde sürekli olarak performans baskısı, haksız eleştiriler ve dışlama ile karşılaşıyorum. İstifaya zorlandığımı hissediyorum ve bu durum artık dayanılmaz bir hal aldı, yasal haklarımı merak ediyorum.
Yaklaşık altı ay süren sağlık iznimin ardından işime geri döndüğümde, daha önce yürüttüğüm kritik pozisyonun başka birine verildiğini ve bana çok daha alt seviyede, neredeyse niteliksiz sayılabilecek görevler önerildiğini öğrendim. Şirket,...
İşverenimle yaşadığım ve kıdem tazminatı hesaplamasına ilişkin olan bir uyuşmazlık nedeniyle arabuluculuk sürecine başvurdum. Sürecin e-devlet üzerinden başlatıldığı ve tüm tebligatların bu platform üzerinden yapılacağı tarafıma...