Kısa Cevap: Askerlik nedeniyle işten ayrılmada, en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla kıdem
tazminatına hak kazanılır ve
ihbar süresi uygulaması söz konusu değildir.
Zorunlu askerlik görevinin yaklaşması nedeniyle işinizden ayrılma durumunuzda, yasal haklarınızın ne olduğunu merak etmeniz oldukça doğal. Bu konuda güncel mevzuat ve uygulamalar çerçevesinde size detaylı bilgi aktaracağım.
Öncelikle, kıdem tazminatı hakkınızın doğabilmesi için temel bir şart bulunmaktadır: Aynı iş yerinde en az Bir yıl çalışmış olmanız gerekir. Sizin dört buçuk yıldır aynı şirkette çalıştığınızı belirtmeniz, bu şartı fazlasıyla sağladığınız anlamına geliyor. Bu durumda, askerlik nedeniyle iş sözleşmenizi feshettiğinizde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesiyle güvence altına alınmıştır ve 2026 yılı itibarıyla da yürürlüktedir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında, çalıştığınız her tam yıl için 30 günlük brüt ücretiniz esas alınır. Dört buçuk yıllık çalışma süreniz için bu oran üzerinden hesaplama yapılacaktır. Fesih bildiriminizin gerçekten askerlik amacıyla yapıldığını belgelemek adına, Askerlik sevk belgenizi (sülüs belgesi) işvereninize sunmanız kritik öneme sahiptir.
Şunu da belirtmek isterim; askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek, normal bir istifa gibi değerlendirilmez. Yasal olarak haklı bir fesih nedenidir ve bu nedenle kıdem tazminatı hakkınızı ortadan kaldırmaz. Benzer bir durumda, işçinin sevk belgesini zamanında ibraz etmemesi nedeniyle yaşanan anlaşmazlıklara şahit olmuştum. Bu yüzden belgelerinizi eksiksiz ve zamanında sunmaya özen gösterin.
Gelelim Ihbar süresi uygulamasına. Askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi durumunda, Ihbar süresi uygulaması söz konusu değildir. Yani, işvereninize önceden belirli bir süre bildirimde bulunma zorunluluğunuz yoktur ve doğrudan ayrılabilirsiniz. Bu durum, maaşınızdan herhangi bir kesintiye yol açmaz, çünkü ihbar tazminatı, iş sözleşmesini haksız yere veya bildirim süresine uymadan fesheden taraftan talep edilen bir tazminattır. Sizin durumunuzda ise fesih, kanunen tanınmış haklı bir nedene dayanmaktadır. Dolayısıyla, işveren de sizden ihbar tazminatı talep edemez.
Özetle, dört buçuk yıllık kıdeminizle askerlik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı almaya hak kazanacak, ihbar süresi bekleme veya ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünüz olmayacaktır. Süreci sorunsuz yürütmek adına, askerlik sevk belgenizi işvereninize yazılı bir fesih dilekçesi ekinde sunmanız en doğru yaklaşım olacaktır.