İşten çıkarılma sebebi SGK'da farklı gösterilirse kıdem tazminatı hakkı ne olur?
Uzun yıllardır, tam sekiz yıldır aynı iş yerinde büyük bir özveriyle çalıştım. Geçtiğimiz günlerde, hiçbir somut gerekçe gösterilmeden, sadece 'performans düşüklüğü' gibi muğlak bir sebeple iş akdimin feshedildiği bildirildi. Bu durum zaten beni derinden üzerken, e-Devlet üzerinden yaptığım kontrolde SGK çıkış kodumun 'işveren tarafından haklı nedenle fesih' olarak belirlendiğini gördüm. Bu kodun genelde işçinin tazminat haklarını ortadan kaldırdığını biliyorum. Ancak, tarafıma isnat edilen bu 'haklı fesih' sebebini gerektirecek herhangi bir disiplinsizliğim, iş kurallarına aykırı bir davranışım veya performans düşüklüğüm olduğuna inanmıyorum. Şirketin bu yolla kıdem tazminatı ödemekten kaçındığını düşünüyorum. Bu durumda yasal olarak hangi adımları atmam gerektiğini, işverenimin bu tür bir kodlama ile kıdem tazminatı hakkımı gasp etmesinin hukuken ne anlama geldiğini ve haklarımı nasıl geri alabileceğimi merak ediyorum. Özellikle, bu tarz durumlarda Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır? (Kaynakta belirtildiği gibi) ve Tazminat ödenmezse nereye başvurulur? (Kaynakta belirtildiği gibi) gibi konularda bilgiye ihtiyacım var.