Kısa Cevap: İşten çıkarılma sebebi
SGK kayıtlarında hatalı bir şekilde 'işveren tarafından haklı nedenle fesih' olarak gösterilse dahi, gerçek fesih nedeninin ispatı halinde
kıdem tazminatı hakkı korunur. Bu durumda, öncelikle işverene
itiraz edilmeli, sonuç alınamazsa
arabuluculuk sürecine başvurulmalı ve gerekli hallerde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
E-devlet kayıtlarında işten ayrılış kodunun, fiili durum ile çelişerek 'işveren tarafından haklı nedenle fesih' olarak görünmesi, idari bir kayıt uyuşmazlığı veya işveren tarafından tazminat yükümlülüğünden kaçınma amacı taşıyan bir eylem olabilir. Bu tür senkronizasyon gecikmeleri veya hatalı kodlamalar, işçi hakları açısından ciddi sonuçlar doğurma potansiyeli taşımaktadır.
Ancak, elindeki somut çalışma geçmişi, performans değerlendirmeleri ve fesih bildirimindeki muğlak ifadeler, bu durumdaki en net kanıtın olacaktır. Türkiye İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) kapsamında, işverenin haklı fesih iddiasını somut delillerle ispat etmesi gerekmektedir. SGK kayıtlarındaki kodlama, tek başına kıdem tazminatı hakkının kaybı anlamına gelmez; önemli olan feshin gerçek ve hukuka uygun nedenidir.
Bu tür bir uyuşmazlıkta, SGK kayıtlarındaki hatalı kodlama, işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünden kaçınma çabasının bir göstergesi olabilir. İşveren, işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını engellemek amacıyla, gerçekte haklı bir fesih nedeni olmamasına rağmen, SGK çıkış kodunu yanıltıcı bir şekilde düzenleyebilir. Bu durum, hukuki süreçte işçi aleyhine bir başlangıç gibi görünse de, yasal yollarla ispatı mümkündür.
Adım Adım Çözüm:
- Delil Toplama: İş sözleşmeni, sekiz yıllık çalışma sürecine ait ücret bordrolarını, eğer varsa performans değerlendirme raporlarını, işveren tarafından sana tebliğ edilen fesih bildirimini ve tüm yazışmaları (e-posta, resmi yazılar vb.) eksiksiz bir şekilde topla. Fesih bildiriminde belirtilen 'performans düşüklüğü' gibi genel ifadelerin somut bir dayanağı olmadığını gösteren her türlü belge önemlidir.
- İşverene Yazılı başvuru: İşverenine ihtarname yoluyla başvurarak, SGK çıkış kodunun gerçeği yansıtmadığını ve kıdem tazminatı hakkının bulunduğunu belirterek, feshin geçersizliği ve kıdem tazminatının ödenmesi talebinde bulun. Bu başvuru, hukuki sürecin ilk adımıdır ve işverenin bu hatayı düzeltme fırsatını sunar.
- Arabuluculuk Süreci: İş Kanunu uyarınca, işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. İşverenden sonuç alamaman veya cevap gelmemesi durumunda, yetkili arabuluculuk bürosuna başvurarak arabuluculuk sürecini başlat. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde 'anlaşamama tutanağı' düzenlenecektir.
- İş Mahkemesinde Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamaması halinde, iş akdinin feshinin haksız olduğunu ve kıdem tazminatı hakkının bulunduğunu ileri sürerek iş mahkemesinde dava açmalısın. Bu davada, işverenin SGK'ya bildirdiği çıkış kodunun aksine, feshin gerçek nedenini ve delilleri esas alacağını ispat etmen gerekecektir. Mahkeme, SGK kayıtlarından ziyade, feshin gerçek nedenini ve delilleri esas alacaktır.
