Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin işyerindeki çalışma süresi ve en son aldığı brüt ücreti temel alır. hesaplama genel olarak şu şekilde yapılır:

kıdem tazminatı hesaplama Yöntemi:

• Temel Kural: Kıdem tazminatı, işçinin her tam hizmet yılı için işverence kendisine ödenen tazminattır.
• Hesaplama Formülü: Kıdem Tazminatı = (İşçinin çalıştığı son brüt maaş) x (İşçinin kıdem yılı)
• Kıdem Süresinin Belirlenmesi: İşçinin kıdem süresi, iş sözleşmesinin başladığı tarihten feshedildiği tarihe kadar olan toplam çalışma süresidir. Kısmi hizmet yılları da orantılı olarak hesaplamaya dahil edilir.
• Brüt Maaşın Kapsamı: Hesaplamada dikkate alınan brüt maaş, işçinin eline geçen net maaş değil, SGK primi kesintisi yapılmadan önceki toplam ücrettir. Bu ücrete ek olarak, işçiye ödenen yemek parası, yol parası, primler, ikramiye gibi düzenli ödemeler de brüt maaşa dahil edilir.
• Tavan Uygulaması: Kıdem tazminatı hesaplamasında her yıl için belirlenen bir tavan miktar bulunmaktadır. Yıl içinde bu tavan miktarının üzerinde bir kıdem tazminatı ödemesi yapılamaz. Bu tavan rakamı her yıl yeniden belirlenir ve Resmi Gazete'de yayımlanır.
• Vergilendirme: Kıdem tazminatı, gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır. Ancak damga vergisine tabidir.

Örnek vermek gerekirse, işçinin brüt maaşı 20.000 TL ve kıdem süresi 10 yıl ise ve o yılın kıdem tazminatı tavanı 30.000 TL ise, hesaplama şu şekilde olur: 20.000 TL x 10 yıl = 200.000 TL. Ancak bu tutar, o yılın kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Bu durumda, işçinin alabileceği maksimum kıdem tazminatı, tavan miktarı olan 30.000 TL ile çarpılarak hesaplanan tutar olacaktır.