İhbar tazminatı kimlere ödenir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi durumunda, karşı tarafa bildirim süresine uyulmadığı takdirde ödenen bir tazminattır. Bu tazminatın temel amacı, fesih bildiriminde bulunulan tarafın yeni bir iş bulabilmesi veya mevcut işini düzenleyebilmesi için yeterli zamanı sağlamaktır.

İhbar Tazminatının Ödendiği Durumlar:

• İşverenin Bildirim Süresine Uymadan Feshi: İşveren, iş sözleşmesini feshederken kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Eğer işveren bu sürelere uymadan iş akdini sonlandırırsa, işçiye ihbar süresine denk gelen ücreti ihbar tazminatı olarak ödemelidir.
• İşçinin Bildirim Süresine Uymadan Feshi: İşçi de belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymakla yükümlüdür. İşçi bu sürelere uymadan ayrılırsa, işveren de işçiden bu sürelere denk gelen ücreti ihbar tazminatı olarak talep edebilir.
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşme süresi sona ermeden haklı bir neden olmaksızın feshedilirse, fesheden taraf diğer tarafa tazminat ödemek durumunda kalabilir.

İşverenin sizi bugün işten çıkardığını belirtmesi ve herhangi bir bildirimde bulunmamış olması, ihbar tazminatı hakkınızın doğabileceği anlamına gelir. Ödenecek ihbar tazminatı miktarı, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresine göre hesaplanır.