Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?

0

Merhaba, ben 5 yıldır bir şirkette çalışıyorum. Son zamanlarda işten ayrılmayı düşünüyorum ancak kıdem tazminatı hakkımda bazı sorularım var. Acaba ben kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Ya da farklı bir durumda bu tazminatı hak edebilir miyim? Beni aydınlatırsanız sevinirim.

Daha fazla keşfet: Kıdem / İhbar Tazminatı Kategorisi

Cevaplar (1)

0

kıdem tazminatı, işçinin işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işveren tarafından işçiye ödenen bir tutardır. Bu tazminatın hak edilmesi için bazı özel durumların varlığı gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar:

  • İşverenin Haksız Feshi: İşverenin, iş sözleşmesini geçerli bir neden olmaksızın veya işçinin kusuru olmaksızın sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı ödenir.
  • Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: İşçinin askere gitmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.
  • emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma: İşçinin yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanması ve bu nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenir.
  • Kadın İşçinin Evlenmesi Nedeniyle İşten Ayrılması: Kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunur.
  • Ölüm: İşçinin vefatı halinde, mirasçılarına kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
  • İşçinin Haklı Nedenle Feshi: İşverenin işçinin onurunu zedeleyici davranışlarda bulunması, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, çalışma koşullarını ağırlaştırması gibi haklı fesih nedenleri oluştuğunda işçi kıdem tazminatı alabilir.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçilerde ise kıdem tazminatı hakkı genellikle doğmaz. Ancak yukarıda belirtilen özel durumlar söz konusu olduğunda bu haklar saklı kalır. Detaylı bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.

İlginizi Çekebilir

Kullanıcılar