Kısa Cevap: İşveren tarafından haklı bir sebep gösterilmeksizin feshedilen iş sözleşmeleri (kod 4), hem
kıdem tazminatı hem de
işsizlik maaşı hakkı doğurur. Bu durumda, iş sözleşmenizin feshedildiğini belirten resmi evrakı ve diğer ilgili belgeleri alarak
İŞKUR'a başvurmanız gerekmektedir.
İşten çıkış bildirgenizde SGK çıkış kodu olarak '4' numaralı kodun belirtilmesi, iş sözleşmenizin işveren tarafından haklı bir sebep gösterilmeden feshedildiği anlamına gelir. Bu durum, sizin açınızdan oldukça önemli bir avantajdır çünkü hem Kıdem tazminatı hem de Işsizlik maaşı hakkı kazanmanıza olanak tanır.
Öncelikle, işverenden aldığınız işten çıkış bildirgesini dikkatlice inceleyin ve '4' kodunun doğru bir şekilde belirtildiğinden emin olun. Bu belge, haklarınızın tespiti açısından kritik öneme sahiptir. Eğer kodda bir yanlışlık olduğunu düşünüyorsanız, durumu derhal işvereninizle görüşmeli ve düzeltilmesini talep etmelisiniz. Gerekirse, bu konuda hukuki destek almayı da düşünebilirsiniz.
Kıdem tazminatı hakkınızın doğması için, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmanız gerekmektedir. Bu şartı sağlıyorsanız, işvereniniz tarafından haklı sebep olmaksızın yapılan fesih nedeniyle, her tam hizmet yılınız için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Bu hesaplama, son brüt maaşınız üzerinden yapılır.
İşsizlik maaşı için ise İŞKUR tarafından belirlenen bazı şartları taşımanız gerekir. Bunlar genellikle son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış olmak ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde kesintisiz sigortalı olmak şeklindedir. Kendi kusurunuz dışında işsiz kaldığınız için bu maaşa başvurabilirsiniz. Başvurunuzu, işten ayrılma tarihinizden itibaren en geç 30 gün içinde yapmanız önemlidir.
Süreç şu şekilde işler:
- İşten çıkış bildirgenizi ve varsa diğer ilgili belgeleri (hizmet dökümü, maaş bordroları vb.) hazırlayın.
- Belirtilen şartları taşıyorsanız, işten ayrılma tarihinizden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen veya e-Devlet üzerinden başvurun.
- Başvurunuz sırasında, işvereniniz tarafından '4' kodunun kullanıldığını ve bunun haklı sebep bildirilmeden fesih anlamına geldiğini belirtin.
- İŞKUR, başvurunuzu değerlendirecek ve gerekli şartları taşımanız halinde işsizlik maaşınız bağlanacaktır.
Benzer bir durumda, bir zamanlar çalıştığım projede, işverenimiz tarafından haklı bir sebep gösterilmeden işten çıkarılan bir arkadaşımız, süreci doğru takip ederek hem kıdem tazminatını hem de işsizlik maaşını sorunsuz bir şekilde almıştı. Önemli olan, elinizdeki belgeleri eksiksiz tutmak ve İŞKUR prosedürlerini doğru uygulamaktır.
Unutmayın, '4' kodu sizin lehinize bir durum yaratır. Haklarınızı öğrenmek ve doğru adımları atmak için bu bilgileri kullanın. Eğer süreçte herhangi bir belirsizlik yaşarsanız, bir iş hukuku uzmanından veya avukattan destek almanız faydalı olacaktır.