Kısa Cevap: Şirket birleşmesi sonrası iş sözleşmesinde esaslı değişiklikler meydana geldiğinde, bu durum işçiye
haklı fesih hakkı tanır ve kıdem
tazminatını almasını sağlar. İşverenin, görev tanımı, çalışma saatleri veya işyeri gibi konularda işçinin durumunu ağırlaştıran değişiklikler yapması esaslı değişiklik olarak kabul edilir. İşçi, bu değişiklikleri yazılı olarak kabul etmezse ve işveren feshederse,
kıdem tazminatı ödenmelidir.
Şirket birleşmesi sonrası çalışma koşullarınızda meydana gelen belirgin değişiklikler, iş sözleşmesinde esaslı değişiklik anlamına gelebilir ve bu durum size haklı fesih hakkı tanıyarak kıdem tazminatınızı almanızı sağlar.
İş Kanunu'na göre, işverenin işçinin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmesi zorunludur. Bu değişiklikler, işçinin görev tanımında, çalışma yerinde, çalışma saatlerinde veya sosyal haklarında yapılan ve işçinin durumunu ağırlaştıran değişikliklerdir. Örneğin, daha önce üstlendiğiniz sorumlulukların alınarak size daha düşük nitelikli işler verilmesi bu kapsama girer.
Bu tür bir değişiklik teklifi aldığınızda, altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediğinizi bildirmeniz gerekir. Eğer değişikliği kabul etmezseniz ve işveren bu değişikliği uygulamakta ısrar ederse, iş sözleşmesini feshetme hakkı doğar. Bu durumda, işverenin feshi haklı bir nedene dayandığını ispat etmesi gerekir. Eğer işveren geçerli bir neden sunamazsa veya fesih süreci usulüne uygun işlemezse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Süreçte izlemeniz gereken adımlar şunlardır:
- Öncelikle, işveren tarafından yapılan değişikliklerin esaslı nitelikte olup olmadığını değerlendirin. Görev tanımınızın daraltılması, sorumluluklarınızın azaltılması veya çalışma saatlerinizde olumsuz bir değişiklik yapılması gibi durumlar esaslı değişiklik olarak kabul edilebilir.
- İşverenin size yaptığı değişiklik teklifini dikkatlice inceleyin ve bu değişiklikleri kabul etmediğinizi belirten bir yazıyı altı iş günü içinde işverene iletin.
- Eğer işveren bu değişiklikleri uygulamaya devam ederse veya bu değişiklikler nedeniyle iş sözleşmesini feshederse, bu feshi haklı fesih olarak değerlendirip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Benzer bir durumda, çalıştığım önceki şirkette görev tanımımda yapılan ani ve tarafıma ek yük getiren değişiklikler nedeniyle işverenle anlaşmaya varmış ve tazminatımı alarak ayrılmıştım. Bu tür durumlarda yazılı delillerin ve iletişimin çok önemli olduğunu bizzat deneyimledim.
- Tüm bu süreçte elinizde yazılı belgelerin (değişiklik teklifi, sizin ret yazınız, fesih bildirimleri vb.) bulunması haklarınızı aramanızda büyük önem taşır.
Unutmayın ki, iş sözleşmesindeki esaslı değişiklikler karşısında haklı fesih hakkınızı kullanmanız durumunda, en az bir yıllık kıdeminiz varsa kıdem tazminatınızı alma hakkınız bulunur. İhbar tazminatı ise genellikle işverenin haklı bir fesih sebebi olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda söz konusu olur.