Belirli Süreli Sözleşmemin Peş Peşe Yenilenip Sonunda Feshedilmesi Halinde Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Belirli süreli iş sözleşmelerinin, esaslı bir neden (objektif koşullar) olmaksızın zincirleme (peş peşe) şekilde yenilenmesi, iş hukuku mevzuatında sık karşılaşılan bir ihlal durumudur. Bu tür durumlar, sözleşmenin kağıt üzerindeki niteliğini değiştirerek onu belirsiz süreli iş sözleşmesi haline getirir.

Ancak, yasal mevzuat ve Yargıtay'ın istikrarlı kararları bu tür bir senaryoda işçinin haklarını koruma altına almaktadır. Elinizdeki sözleşmelerin bu şekilde peş peşe yenilenmesi, hukuken size belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi statüsü kazandırmaktadır.

Yaşadığınız durumun olası kaynağı, işverenin kıdem ve ihbar tazminatı gibi yükümlülüklerden kaçınmak amacıyla, esasen sürekli nitelikte olan bir iş ilişkisini belirli süreli sözleşmelerle sürdürme eğilimidir. Oysa 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi ve Yargıtay içtihatları, belirli süreli iş sözleşmesinin ancak belirli süreli işlerde veya belirli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak yapılabileceğini açıkça belirtmektedir. Yedi yıl gibi uzun bir süre boyunca aynı pozisyonda ve benzer görevlerle çalışmanız, işinizin niteliği gereği belirsiz süreli olduğunu kuvvetle işaret etmektedir.

Bu bağlamda, haklarınızı temin etmek için izlemeniz gereken adımlar şunlardır:

1. İş Akdinin Feshedildiğini Yazılı Bildirimle Tespit Edin: İşveren tarafından sözleşmenizin yenilenmeme kararının tarafınıza yazılı olarak bildirildiğinden emin olun. Bu bildirim, fesih tarihi ve gerekçesi açısından önemlidir.
2. Kıdem tazminatı Talebinde Bulunun: İşvereninize, yedi yılı aşkın süredir devam eden belirsiz süreli iş sözleşmenizin haksız feshedilmesi nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandığınızı belirten noter kanalıyla bir ihtarname gönderin. İhtarnamede, tüm çalışma sürenizi ve sözleşmelerinizin esaslı neden olmaksızın zincirleme yenilenmesi sebebiyle belirsiz süreliye dönüştüğünü vurgulayın.
3. Arabuluculuk Sürecine Başvurun: İş Kanunu uyarınca, işçilik alacakları davalarından önce arabuluculuk şartı bulunmaktadır. İşverenin kıdem tazminatı talebinizi reddetmesi veya süresinde ödeme yapmaması durumunda, dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmanız zorunludur.
4. Dava Sürecini Başlatın: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamaması halinde, yetkili İş Mahkemesi'nde kıdem tazminatı davası açarak yasal haklarınızı talep edin. Dava süresince, peş peşe yenilenen belirli süreli sözleşmelerinizin aslında belirsiz süreli olduğunu ve fesihle birlikte kıdem tazminatına hak kazandığınızı ispat etmeniz gerekecektir.