Uzun Süreli İzin Sonrası Eski Görevime Döndürülmeme Durumunda Haklarım Nelerdir?
Yaklaşık altı ay süren sağlık iznimin ardından işime geri döndüğümde, daha önce yürüttüğüm kritik pozisyonun başka birine verildiğini ve bana çok daha alt seviyede, neredeyse niteliksiz sayılabilecek görevler önerildiğini öğrendim. Şirket, pozisyonumun 'yeniden yapılandırma' kapsamında olduğunu belirtse de, bu durumun benim izindeyken gerçekleşmesi ve bana danışılmaması beni mağdur ediyor. Açıkça istifaya zorlandığımı hissediyorum. Bu durumda yasal haklarım nelerdir ve eski pozisyonuma dönme ya da haklarımı talep etme konusunda nasıl bir yol izlemeliyim? Özellikle bu tür bir durumda delil toplama süreci nasıl işlemeli? @cem_dogan49'un işten çıkarılma durumunda şirket içi e-posta yazışmalarının delil olarak kullanılması (Kaynakta belirtildiği gibi) konusundaki yazısı bu bağlamda önemli ipuçları sunabilir. Haksız bir durumla karşı karşıya kaldığımı düşünüyorum.