Görev tanımımın ve departmanımın esaslı şekilde değiştirilmesi durumunda işçi haklarım nelerdir?
Yaklaşık beş yıldır çalıştığım özel sektör şirketimde, son dönemde yaşanan organizasyonel yeniden yapılanma kapsamında departmanım tamamen kapatıldı ve görev tanımım kökten değiştirildi. Şirket, beni mevcut uzmanlık alanımdan oldukça farklı, daha alt bir pozisyona ve bambaşka bir departmana yönlendirmeye çalışıyor. Bu durum, hem kariyer gelişimimi olumsuz etkileyecek hem de mevcut iş sözleşmemdeki pozisyonumla tutarsızlık gösteriyor. Bu değişikliği kabul etmemem durumunda iş akdimin feshedileceği ima edildi. İş Kanunu'na göre, işverenin böyle esaslı bir değişiklik yapma yetkisi var mıdır? Eğer bu değişikliği reddedersem, işten çıkarılmam durumunda kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarımı talep edebilir miyim? Daha önce benzer bir durumda işten çıkarıldığımda e-posta yazışmalarını haksız feshi kanıtlamak için kullanıp kullanamayacağımı (Kaynakta belirtildiği gibi) araştırmıştım ancak bu seferki durum, iş akdinin feshedilme şekli ve dayanağı açısından farklılık gösteriyor. İşverenimin bu teklifini kabul etmek zorunda mıyım, yoksa yasal yollara başvurarak haklarımı koruma şansım var mı?