Bu etiket altında 46 soru bulundu.
Merhaba arkadaşlar, bir süredir bu ikilem içindeyim ve sizin tecrübelerinize danışmak istiyorum. İki farklı iş teklifi aldım. Birincisi, mevcut asgari ücretin biraz üzerinde, net elime geçen rakam daha yüksek ama herhangi bir ek yan hak...
Her yıl olduğu gibi 2026 yılı başında da kıdem tazminatı tavanında bir artış bekleniyor. Memur maaş katsayılarındaki güncellemelere paralel olarak belirlenen bu tavan, işçilerin alabileceği maksimum tazminat miktarını belirliyor. İş...
Şu an İŞKUR'dan işsizlik maaşı almaktayım ve kısmi süreli, yani part-time bir iş teklifi aldım. Bu işe başlarsam işsizlik maaşımın kesilip kesilmeyeceği konusunda tereddütlerim var. Mevzuata göre bu durumda nasıl bir yol izlemem...
Özel sektörde çalışan bir personel olarak yıllık izin süremi hesaplarken hafta sonu tatil günlerinin, yani Cumartesi ve Pazar'ın, izin süresine dahil edilip edilmediğini merak ediyorum. Bazı arkadaşlarım iş günü üzerinden hesaplandığını...
Bir süredir çalıştığım şirketten, emeklilik için yaş dışındaki diğer tüm şartları tamamladığım gerekçesiyle kıdem tazminatımı alarak ayrılmayı düşünüyorum. Mevzuatta bu durum için Kod 14 olarak bilinen bir çıkış kodu kullanıldığını...
Yeni bir iş teklifi aldım ve şirket bana belirli süreli iş sözleşmesi sunuyor. Daha önce hep belirsiz süreli sözleşmeyle çalıştım ve bu durum kafamı karıştırdı. Belirli süreli sözleşme ile çalışmak, işçi hakları açısından belirsiz süreliye...
Yaklaşık 10 yıldır çalıştığım şirketten geçtiğimiz ay 'kendi isteğiyle ayrılma' koduyla çıkışım yapıldı ancak sonradan fark ettim ki bu kod benim kıdem tazminatı hakkımı etkileyebilirmiş. Yöneticiyle yaptığım görüşmede, çıkışın bu şekilde...
Geçen ay yeni bir işe başladım ve işe giriş belgelerimi hazırlarken e-devlet üzerinden SGK bildirgemi oluştururken bir hata yapmışım, sanırım T.C. kimlik numarasını veya adresi yanlış girmişim. İşe alım sürecinde bu türden bir hata...
Gerçekten çok zor bir süreçten geçiyorum ve kafam allak bullak oldu. Geçtiğimiz hafta çalıştığım şirket, bir anda aldığı kararla ciddi bir yeniden yapılanmaya gideceğini ve bu kapsamda benim pozisyonumun da kaldırıldığını bildirdi....
On yıldır aynı özel sektör firmasında çalışmaktayım ve kendi isteğimle işten ayrılma kararı aldım. Ancak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile yürürlükten kaldırılan ancak kıdem tazminatının şartlarını belirleyen hükümlerine göre,...
Son birkaç aydır iş yükümüz inanılmaz arttı ve neredeyse her gün mesaiye kalmak zorunda kalıyorum. Yıllık yasal fazla mesai sınırının 270 saat olduğunu biliyorum ancak bu yıl bu süreyi çoktan aştım. İşverenim bu durumu görmezden geliyor ve...
İş yerimde oluşan bir durum sebebiyle ücretsiz izin kullanmayı düşünüyorum. İşverenimden talepte bulunmadan önce hazırlık yapmak istiyorum. Bu süreçte işverenime sunmam gereken resmi evraklar veya dilekçeler var mı, varsa nelerdir?
Son aylarda işyerimde sürekli olarak performans baskısı, haksız eleştiriler ve dışlama ile karşılaşıyorum. İstifaya zorlandığımı hissediyorum ve bu durum artık dayanılmaz bir hal aldı, yasal haklarımı merak ediyorum.
Yaklaşık altı ay süren sağlık iznimin ardından işime geri döndüğümde, daha önce yürüttüğüm kritik pozisyonun başka birine verildiğini ve bana çok daha alt seviyede, neredeyse niteliksiz sayılabilecek görevler önerildiğini öğrendim. Şirket,...
Son altı aydır şirketimizdeki proje yoğunluğu nedeniyle neredeyse her gün mesaiye kalıyorum. Başlangıçta bu durumun geçici olduğu söylendi ancak artık kalıcı bir hal aldı. Haftalık çalışma süremiz fiilen 45 saatin üzerine çıkmış durumda ve...