Sürekli Fazla Mesai Yaptırılmasına Rağmen Ücret Ödenmemesi ve Görev Tanımındaki Esaslı Değişiklik Durumunda Çalışan Hakları Nelerdir?
Son altı aydır şirketimizdeki proje yoğunluğu nedeniyle neredeyse her gün mesaiye kalıyorum. Başlangıçta bu durumun geçici olduğu söylendi ancak artık kalıcı bir hal aldı. Haftalık çalışma süremiz fiilen 45 saatin üzerine çıkmış durumda ve bu fazla mesailer için herhangi bir ücret ödemesi yapılmıyor. Bordromda da fazla mesai gösterilmiyor. İnsan kaynakları ile görüştüğümde, 'proje bazlı yoğunluk' gerekçesiyle bu durumun normal olduğu belirtildi. Ancak bu durum, hem kişisel yaşamımı olumsuz etkiliyor hem de yasal haklarım açısından endişe yaratıyor. Şirket içi yazışmalarda ve görev tanımlarımızda böyle bir fazla mesai yükümlülüğü açıkça belirtilmemişti. Bu durumda, fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi ve çalışma koşullarımdaki bu esaslı değişiklik karşısında yasal olarak hangi adımları atabilirim? İşverenimin bu uygulaması karşısında haklarımı nasıl koruyabilirim? Özellikle de bu tarz durumlarda, Görev tanımımın ve departmanımın esaslı şekilde değiştirilmesi durumunda işçi haklarım nelerdir? (Kaynakta belirtildiği gibi) gibi durumlarla karşılaşıldığında ne yapılması gerektiği konusunda bilgiye ihtiyacım var. Ayrıca, bu durumu kanıtlamak için şirket içi e-posta yazışmaları veya diğer belgeleri kullanma şansım var mıdır? İşten çıkarıldım, şirket içi e-posta yazışmalarını haksız feshi kanıtlamak için kullanabilir miyim? (Kaynakta belirtildiği gibi) sorusu da aklıma geliyor. Mevcut durumda, iş sözleşmemin feshi yoluna gitmeden önce hangi yolları deneyebilirim?