Özel Sektör Çalışan Hakları

0 OY

1 CEVAP

48 GÖRÜNTÜLENME

Yıllık İzin Kullanımında Resmi Tatil ve Hafta Sonu Günlerinin İzne Sayılması Hukuki Açıdan Nasıl Değerlendirilir ve Çalışan Hakları Nelerdir?

Özel sektörde çalışan bir personel olarak yıllık izin süremi hesaplarken hafta sonu tatil günlerinin, yani Cumartesi ve Pazar'ın, izin süresine dahil edilip edilmediğini merak ediyorum. Bazı arkadaşlarım iş günü üzerinden...

0 1 48

ipek_kilic51 09.03.2026

0 OY

1 CEVAP

52 GÖRÜNTÜLENME

Belirli Süreli İş Sözleşmesi İmzalayan Bir Çalışan Olarak Belirsiz Süreli Sözleşmeye Geçiş Yapmak Hukuki Açıdan Daha Mı Avantajlıdır?

Yeni bir iş teklifi aldım ve şirket bana belirli süreli iş sözleşmesi sunuyor. Daha önce hep belirsiz süreli sözleşmeyle çalıştım ve bu durum kafamı karıştırdı. Belirli süreli sözleşme ile çalışmak, işçi hakları açısından...

0 1 52

emine_ozdemir82 05.03.2026

0 OY

1 CEVAP

75 GÖRÜNTÜLENME

İşe Giriş Bildirgesinde Hatalı Bilgi Girildi, Düzeltme İçin SGK'ya Nasıl Dilekçe Yazılır?

Geçen ay yeni bir işe başladım ve işe giriş belgelerimi hazırlarken e-devlet üzerinden SGK bildirgemi oluştururken bir hata yapmışım, sanırım T.C. kimlik numarasını veya adresi yanlış girmişim. İşe alım sürecinde bu türden bir...

0 1 75

DisMerkezi54 04.03.2026

0 OY

1 CEVAP

78 GÖRÜNTÜLENME

Mobbinge Uğrayan Çalışanın Hakları Nelerdir?

Son aylarda işyerimde sürekli olarak performans baskısı, haksız eleştiriler ve dışlama ile karşılaşıyorum. İstifaya zorlandığımı hissediyorum ve bu durum artık dayanılmaz bir hal aldı, yasal haklarımı merak ediyorum.

0 1 78

emine_aydin85 23.02.2026

0 OY

1 CEVAP

71 GÖRÜNTÜLENME

Uzun Süreli İzin Sonrası Eski Görevime Döndürülmeme Durumunda Haklarım Nelerdir?

Yaklaşık altı ay süren sağlık iznimin ardından işime geri döndüğümde, daha önce yürüttüğüm kritik pozisyonun başka birine verildiğini ve bana çok daha alt seviyede, neredeyse niteliksiz sayılabilecek görevler önerildiğini...

0 1 71

eren-bozkurt-34 21.02.2026

0 OY

1 CEVAP

63 GÖRÜNTÜLENME

Sürekli Fazla Mesai Yaptırılmasına Rağmen Ücret Ödenmemesi ve Görev Tanımındaki Esaslı Değişiklik Durumunda Çalışan Hakları Nelerdir?

Son altı aydır şirketimizdeki proje yoğunluğu nedeniyle neredeyse her gün mesaiye kalıyorum. Başlangıçta bu durumun geçici olduğu söylendi ancak artık kalıcı bir hal aldı. Haftalık çalışma süremiz fiilen 45 saatin üzerine çıkmış...

0 1 63

burak_kilic10 21.02.2026

0 OY

1 CEVAP

41 GÖRÜNTÜLENME

İşe Alım Sürecinde Kişisel Cihazlara ve Sosyal Medya Hesaplarına Erişim Talebi Yasal mıdır?

Büyük bir teknoloji şirketine iş başvurum kabul edildi ve işe başlama süreci için son aşamaya geldim. Ancak İnsan Kaynakları departmanı, güvenlik protokolleri gereği olduğunu belirterek, işe başlamadan önce kişisel iPhone 17...

0 1 41

mehmet_tas44 15.02.2026

0 OY

1 CEVAP

68 GÖRÜNTÜLENME

Algoritmik Yönetimle Belirlenen İmkansız Hedefler Sonucu Haksız Fesih: İspat Yükümlülüğü Nasıl İşler?

Üç yıldır çalıştığım, yapay zeka ve otomasyonun yoğun kullanıldığı bir e-ticaret lojistik firmasında son aylarda işler iyice karmaşık bir hal aldı. Şirket, 'Verimlilik 4.0' projesi kapsamında yeni bir algoritmik yönetim sistemine...

0 1 68

abdullah-senturk-45 15.02.2026

0 OY

1 CEVAP

82 GÖRÜNTÜLENME

Görev tanımımın ve departmanımın esaslı şekilde değiştirilmesi durumunda işçi haklarım nelerdir?

Yaklaşık beş yıldır çalıştığım özel sektör şirketimde, son dönemde yaşanan organizasyonel yeniden yapılanma kapsamında departmanım tamamen kapatıldı ve görev tanımım kökten değiştirildi. Şirket, beni mevcut uzmanlık alanımdan...

0 1 82

yusuf_kilic14 14.02.2026

0 OY

1 CEVAP

60 GÖRÜNTÜLENME

Yapay zeka tabanlı performans değerlendirmesi sonucu işime son verildi, itiraz hakkım var mı?

Şirketimizde son dönemde devreye alınan yapay zeka destekli bir performans takip sistemi, benim de dahil olduğum bazı çalışanların performansını yetersiz bularak iş sözleşmelerimizin feshedilmesini önerdi. İnsan kaynakları da bu...

0 1 60

omer_kilic83 06.02.2026