Kısa Cevap: Evet, sendikal faaliyetleriniz engellendiği ve bu yüzden işten çıkarıldığınız veya yeriniz değiştirildiği için
Sendikal tazminat talep etme hakkınız var. İş Mahkemesi'nde dava açarak bu hakkını aramalısın.
İşyerinde sendikal engelleme mi var? Direkt çözüme odaklanalım. Senin durumun Sendika özgürlüğüne müdahale ve Sendikal ayrımcılık kapsamına giriyor. İşveren, sendika üyeliği veya faaliyetleri yüzünden kimseyi işten çıkaramaz, yerini değiştiremez veya farklı bir muameleye tabi tutamaz. Böyle bir durumda yasal hakların oldukça net.
İşte yapman gerekenler:
- Öncelikle, işten çıkarılan veya yeri değiştirilen arkadaşlarınla birlikte vakit kaybetmeden bir iş hukuku avukatıyla görüşmelisin. Bu işler uzmanlık ister, kendi başına uğraşmak yerine profesyonel destek almak süreci hızlandırır ve haklarını tam almanı sağlar.
- Sendikal tazminat hakkın var. İş Kanunu'na göre, işverenin sendikal nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin bir yıllık brüt ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ödemesi gerekir. Bu tazminat, normal kıdem ve ihbar tazminatlarına ek olarak ödenir.
- Ayrıca, haksız fesih nedeniyle Işe iade davası da açabilirsin. Mahkeme işe iadeye karar verirse ve işveren seni geri almazsa, ek bir tazminat ve boşta geçen süre ücreti (4 aya kadar) de alma hakkın doğar.
- Tüm delilleri topla: sendika üyeliği belgesi, fesih bildirimleri, performans düşüklüğü bahanesinin gerçek dışı olduğuna dair kanıtlar (performans raporları, mailler vb.), diğer çalışanların tanıklığı. Bunlar davan için çok kritik.
E-Devlet 'Yetkiniz Bulunmamaktadır' Hatası ve Bürokratik Engeller
Gelelim şu E-Devlet 'Yetkiniz bulunmamaktadır' hatasına: Bu genelde yanlış hizmeti seçtiğinde veya o işlemi yapmaya yetkin olmadığında karşına çıkar. Sendikal haklar ve tazminat davaları için e-Devlet'ten direkt 'randevu' alma gibi bir durum genelde olmaz. İş mahkemeleri süreci avukatla yürür ve başvurular adliyeler üzerinden yapılır.
Eğer genel bir randevu alırken bu hatayı alıyorsan, doğru hizmeti seçtiğinden emin ol; belki de o randevu için özel bir şart vardır. En garantisi, Alo 170'i ara veya ilgili kurumun (mesela SGK) kendi sitesinden bilgi al. Ama bu tür hukuki süreçlerde, bürokrasiyi aşmanın en hızlı ve doğru yolu bir avukatla ilerlemektir. Onlar neyin nereden, nasıl yapılacağını en iyi bilir.