Haklı fesih yapıp ayrıldım, kıdem tazminatı almaya hak kazandım mı?

0

size bir konuda danışmak istiyorum. Bir süredir işyerindeki çalışma koşulları beni oldukça zorluyordu. İşverenim sürekli geç ücret ödemesi yapıyor, mesai saatlerime uymuyor ve mobbing uyguluyordu. Ben de bu durumlara daha fazla dayanamayarak iş sözleşmemi haklı nedenle feshettim ve istifa ettim. Bu durumda kıdem tazminatı almaya hak kazanır mıyım? Yani benim yaptığım bu fesih haklı fesih sayılır mı ve tazminatım ödenir mi?

Daha fazla keşfet: Kıdem / İhbar Tazminatı Kategorisi

Cevaplar (1)

1

Durumunu anlıyorum, haklı nedenle işten ayrılmak istemen çok doğal.

Öncelikle şunu bilmelisin ki, eğer iş sözleşmeni haklı nedenle feshedersen, kıdem tazminatı almaya hak kazanırsın. Yani senin durumunda, geç ödenen ücretler, çalışma koşullarındaki olumsuzluklar ve mobbing gibi durumlar, İş Kanunu'nda belirtilen haklı fesih sebeplerine girebilir.

Ancak bunun ispatı önemli. Eğer böyle bir durum yaşıyorsan, elinde delillerin olması süreci kolaylaştırır. Örneğin, geç ödenen maaş bordroları, işyeriyle yaptığın yazışmalar veya tanık ifadeleri gibi.

Geç ödeme durumu, işçiye haklı fesih imkanı tanıyan sebeplerden biridir. Mobbing de aynı şekilde ciddi bir gerekçe oluşturur.

Bu durumda yapman gereken, fesih bildiriminde hangi gerekçelerle ayrıldığını açık ve net bir şekilde belirtmek olmalı. Sonrasında da işverenden kıdem tazminatını talep edebilirsin. Eğer ödenmezse, yasal yollara başvurman gerekebilir.

İlginizi Çekebilir

Kullanıcılar