Kısa Cevap: İş Kanunu'na göre maaşın Türk Lirası olarak ödenmesi şart. Kripto parayla yapılan ödemeler yasal değil, bu durum hem kıdem
tazminatını hem de
SGK primlerini eksik yatırarak seni mağdur edebilir.
Bak kardeşim, şirketlerin 'yenilikçi' ayağına yatıp garibanın hakkını yeme işleri yeni değil. Benim de başıma geldi sayılır benzer durumlar, aman diyeyim çok dikkat et.
Şimdi o işveren sana 'motivasyon, yenilik' falan der ama asıl derdi başka. Kanun çok net: Maaş dediğin şey Türk Lirası olarak ödenir. Kriptoyla ödeme yapılması yasal değil, o işler öyle yürümez.
Niye mi? İşveren o kriptoyu maaş olarak göstermez, ya da düşük gösterir. Sen de TL'ye çevirene kadar değer kaybeder, zararlı çıkarsın. Bu da bakın neye yol açar:
- SGK Primleri: Maaşın düşük gösterildiği için SGK primlerin eksik yatar. Emekliliğin, sağlık hizmetlerin, işsizlik maaşın... hepsi etkilenir. Yarın öbür gün hastaneye gittiğinde, 'ulan benim primler niye az yatmış' diye düşünür durursun.
- kıdem tazminatı: En kritik noktalardan biri bu. İşten ayrıldığında alacağın kıdem tazminatı, son brüt maaşın üzerinden hesaplanır. Maaşının bir kısmı kriptoyla ödenip, resmi kayıtlara düşük yansıdıysa, kıdemin de eksik yatar. Orada bir ton paran kalır, boşuna uğraşırsın.
- Vergilendirme: Kripto paranın vergilendirmesi henüz tam net değil. Bu durum işverenin vergi kaçırmasına da hizmet edebilir. Senin için de karmaşık bir durum oluşur. Sonra Maliye peşine düşer, uğraş dur.
Farz et ki kabul ettin. Yarın öbür gün işten çıkarıldın ya da haklı sebeple ayrıldın. Mahkemeye gittin, 'benim maaşımın bir kısmı kriptoyla ödendi' desen, ispatlaman çok zor olur. Resmi evrakta yazan neyse, mahkeme ona bakar. Kripto ödemeleri resmi kayıtlarda görünmezse, Alacakların buharlaşır gider.
Benim sana tavsiyem, Bu teklife sıcak bakma. İşveren yenilikçi olmak istiyorsa, maaşını TL olarak öder, sen de istersen o parayı kriptoya yatırırsın. Ama zorla kriptoyla ödeme, direkt senin haklarını çiğnemektir. Sakın bu tuzağa düşme, sonra çok başın ağrır.