Patron sürekli mobbing uyguladığı için haklı fesih ile işten ayrılmak istiyorum. İhtarnameyi noterden kendim mi çekmeliyim yoksa direkt bir avukata mı vekalet vereyim?
Son bir buçuk yıldır çalıştığım kurumsal firmada, yöneticim tarafından sistematik bir mobbinge maruz kalıyorum. Başlangıçta 'işin doğası' diyerek geçiştirdiğim durumlar, artık psikolojik ve fiziksel sağlığımı ciddi şekilde etkilemeye başladı. İş tanımımın dışına çıkan görevler, sürekli aşağılayıcı eleştiriler, toplantılarda kasıtlı olarak yok sayılma ve performansımı düşürmeye yönelik bariz sabotaj girişimleri artık dayanılmaz bir hal aldı. Bu süreçte bazı e-posta yazışmalarını, mesajlaşma kayıtlarını ve toplantı notlarını delil olarak sakladım. haklı fesih ile işten ayrılma kararı aldım. Ancak bu noktada teknik bir bilgiye ihtiyacım var: Haklı fesih bildirimini içeren ihtarnameyi noter aracılığıyla kendim mi çekmeliyim, yoksa sürecin hukuki hassasiyetini göz önünde bulundurarak doğrudan bir iş hukuku avukatına vekalet verip tüm süreci onun yönetmesini mi sağlamalıyım? Kendi başıma yapacağım bir hatanın tüm haklarımı kaybetmeme yol açmasından endişe ediyorum, zira bu süreçte almam gereken tazminatlar ve diğer yasal haklarım benim için hayati önem taşıyor.