Bu, iş hayatında sıkça karşılaşılan ve doğru bilinen yanlışların olduğu önemli bir konu. Genellikle işçi kendi isteğiyle, yani istifa ederek işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bu durumun çok önemli bir istisnası var ve sen de bu istisnaya dahil olabilirsin.
Bahsettiğin '15 yıl 3600 gün' şartı, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun geçici 81. maddesi ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi 5. fıkrasında düzenlenen, belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaşmış ancak emeklilik için yaş şartını bekleyen işçilerin işten ayrılırken kıdem tazminatı almasını sağlayan bir haktır.
Bu haktan yararlanabilmen için şu şartları sağlaman gerekiyor:
- Sigortalılık Süresi: En az 15 yıldır sigortalı olman.
- Prim Gün Sayısı: En az 3600 gün prim ödemiş olman.
- Emeklilik Yaşı: Emeklilik için gerekli yaş şartını henüz doldurmamış olman. (Bu madde, prim ve sigortalılık süresini doldurup sadece yaş haddinden emekli olmayı bekleyenler için geçerlidir.)
Eğer bu şartları sağlıyorsan, iş yerinden ayrılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 'Kıdem Tazminatına Esas Yazı' almalısın. Bu belge, senin yukarıdaki şartları taşıdığını ve yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirdiğini gösterir. Bu belgeyi işverene sunarak iş akdini sonlandırabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsin.
Peki, 2026'ya kadar bir değişiklik olur mu? Şu an için bu hakkı ortadan kaldıracak veya önemli ölçüde değiştirecek yasal bir düzenleme öngörülmüyor. Ancak yasal düzenlemeler her zaman değişebilir. Bu nedenle, işten ayrılmaya karar verdiğin tarihte güncel durumu teyit etmen en doğrusu olacaktır. Bu hakkını kullanırken, işverene fesih dilekçende açıkça bu maddeye dayanarak ayrıldığını belirtmelisin.
Unutma, bu hak sadece yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamış işçilere tanınan bir imkandır. Bu yolla işten ayrıldığında, aynı işveren nezdinde tekrar işe girmen mümkün değildir.