İşten ayrılırken, ödenmemiş fazla mesai ve kullanılmayan yıllık izinler, alacağın hesaplanmasında farklı şekillerde ele alınır; doğrudan kıdem tazminatının hesabına eklenmezler, ancak işverenden talep edilecek toplam ödeme içinde yer alırlar.
Kullanılmayan yıllık izinler için durum net: Bu, iş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılan ve son brüt ücretin üzerinden hesaplanarak ödenmesi gereken Ayrı bir alacaktır. Yani, kıdem tazminatının hesaplandığı 'giydirilmiş brüt ücret' kalemini doğrudan artırmaz, ancak işverenin sana ödemesi gereken toplam tutarın bir parçasıdır. Bu izin ücreti, iş akdinin feshiyle muaccel hale gelir ve 5 yıllık zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren başlar.
Fazla mesai ücretleri ise biraz daha farklıdır. Eğer yaptığın fazla mesailer Düzenli ve sürekli bir nitelik taşıyorsa, yani işin doğası gereği her ay belli bir oranda fazla mesai yapıyorsan ve bu durum ücretinin bir parçası haline gelmişse, bu durumda kıdem tazminatına esas olan 'giydirilmiş brüt ücret' hesabına dahil edilmesi gerekir. Yargıtay kararları da bu yöndedir. Ancak, arızi nitelikte, yani düzensiz ve geçici olarak yapılan fazla mesailer kıdem tazminatı hesabına esas ücrete dahil edilmez. Ödenmemiş fazla mesai ücretleri, kıdem tazminatından bağımsız olarak, yine işverenden talep edilecek Ayrı bir alacak kalemidir.
Özetle, her ikisi de işten ayrılırken alacağın olan haklardır ve işveren tarafından ödenmek zorundadır. Ancak yıllık izin ücreti ve düzensiz fazla mesai doğrudan kıdem tazminatının miktarını artıran bir unsur değil, ayrı ayrı ödenmesi gereken kalemlerdir. Düzenli ve süreklilik arz eden fazla mesai ise kıdem tazminatı hesabındaki giydirilmiş ücrete etki edebilir. Bu alacakların ispatı için bordroların, işyeri giriş-çıkış kayıtlarının ve varsa tanık beyanlarının önemi büyüktür.
