kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte derhal ve tek seferde ödenmesi gereken bir alacaktır. yasal düzenlemeler bu konuda oldukça nettir ve işverene tek taraflı olarak taksitlendirme yapma yetkisi vermez.
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi ancak ve ancak işçinin 'yazılı ve açık onayı' ile mümkündür. İşçinin onayı olmadan yapılan taksitlendirme teklifleri veya ödemeleri yasal geçerliliğe sahip değildir. Bu, işçinin iradesinin serbestçe oluştuğunu gösteren bir anlaşma olmalıdır.
İşçinin Onayı Olmadan Taksit Yapılır Mı?
Kesinlikle hayır. İşveren, senin onayın olmadan kıdem tazminatını taksitlendiremez. Eğer işveren taksitli ödeme yapmaya kalkışırsa, bu durum yasal olarak 'Kıdem tazminatının hiç ödenmemiş olması' hükmündedir. Bu durumda, ödenmeyen veya eksik ödenen kıdem tazminatın için yasal yollara başvurma hakkın doğar.
Hukuki Sonuçları Nelerdir?
- Faiz İşlemeye Başlar: Kıdem tazminatının ödenmesi gereken tarihten itibaren (yani iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren) yasal faiz işlemeye başlar. Bu faiz, bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faiz oranıdır. İşveren sana taksitle ödeme yapsa bile, ilk taksitten sonraki her taksit için faiz işlemeye devam eder.
- İcra Takibi veya Dava Hakkı: İşveren taksitli ödeme konusunda ısrar eder ve sen de bunu kabul etmezsen, kıdem tazminatının tamamının ödenmesi için işverene ihtarname çekebilirsin. İhtarnamene rağmen ödeme yapılmazsa, doğrudan icra takibi başlatabilir veya İş Mahkemesi'nde alacak davası açabilirsin.
- İşçi Lehine Yorum: Yargıtay kararları da bu konuda işçi lehinedir. İşçinin açık rızası olmadan yapılan taksitli ödemeler, işçinin yasal haklarını kısıtlayamaz.
Senin Ne Yapman Gerekiyor?
- Yazılı İtiraz: İşverenin taksitli ödeme teklifini kabul etmediğini yazılı olarak bildir. Bir dilekçe veya e-posta yoluyla 'kıdem tazminatımın tamamının yasal süre içinde ve tek seferde ödenmesini talep ediyorum' şeklinde açıkça belirt.
- Yasal Süre Takibi: Kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği anda ödenmesi gerekir. Bu süreye uyulmaması halinde faiz işlemeye başlayacaktır.
- Hukuki Destek: Eğer işveren ısrar ederse veya haklarını ihlal etmeye devam ederse, bir iş hukuku uzmanından veya avukattan destek almaktan çekinme. Haklarını koruman ve alacaklarını eksiksiz tahsil etmen için bu çok önemlidir.
Unutma, kıdem tazminatı senin yasal hakkındır ve bu hakkın ödenme şekli konusunda işverenin tek taraflı dayatmasına boyun eğmek zorunda değilsin.