Bu konuyu benden başka kimseye sormadın, değil mi? :) İşten ayrılma ve kıdem tazminatı meselesi gerçekten can sıkıcı olabiliyor, anlıyorum seni. Ben de benzer bir süreçten geçtim bir zamanlar.
Kıdem tazminatı İçin Arabuluculuk Şart mı?
Şimdi gelelim asıl meseleye. Evet, maalesef artık Kıdem tazminatı gibi işçilik alacakları için doğrudan dava açamıyorsun. Yasal olarak ilk adım Arabuluculuk. Bunu bir nevi zorunlu hale getirdiler.
Yani, önce mutlaka bir arabulucuya başvurman gerekiyor. Arabulucu, hem seni hem de işvereni dinleyerek ortak bir noktada buluşmaya çalışacak. Bu süreç genellikle Birkaç hafta içinde sonuçlanabiliyor.
Hangi Yol Daha Hızlı ve Etkili Olur?
Genel olarak Arabuluculuk, mahkeme süreçlerine göre çok daha hızlı ve masrafsız ilerleyen bir yöntem. Mahkemelerdeki yoğunluk malum, davalar yıllar sürebiliyor bazen. Arabuluculukta ise taraflar anlaşırlarsa, hem sen paranı daha çabuk alırsın hem de işveren gereksiz yere mahkeme masraflarıyla uğraşmaz.
Eğer arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, işte o zaman Iş mahkemesinde dava açma hakkın doğar. Arabulucu, anlaşmaya varılamadığını gösteren bir belge verecek, o belgeyle mahkemeye başvuracaksın. Bu belge, mahkemede 'arabuluculuk şartı yerine getirildi' anlamına geliyor.
Benim tavsiyem, arabuluculuk sürecinde Haklarından emin bir şekilde pazarlık yapman. Bir avukattan destek almak istersen, zaten o seni bu süreçte en iyi şekilde yönlendirecektir.
Umarım en kısa sürede tazminatını alırsın. Kolay gelsin!