Ücretsiz izin sürem doldu ama işverenim beni hala işe başlatmıyor, ne yapmalıyım?

0

Yaklaşık iki ay önce özel bir ailevi durumum nedeniyle işyerimden 1 ay süreli ücretsiz izin talep etmiştim ve işverenim de bunu onaylamıştı. Ücretsiz izin sürem geçtiğimiz hafta doldu ancak işyerimi aradığımda, 'henüz yerinin hazır olmadığını' ve 'biraz daha beklemesi gerektiğini' söylediler. Bu durum beni çok endişelendiriyor. Ücretsiz iznimin bitmesine rağmen işe başlatılmamam yasal mıdır? Ne gibi haklarım var? İşime dönmek istiyorum ama işverenim beni oyalıyor gibi hissediyorum. Bu belirsizlik beni çok yıpratıyor. Ne yapmam gerekiyor, nereye başvurmalıyım?

Daha fazla keşfet: Ücretsiz İzin & Kısa Çalışma Kategorisi

Cevaplar (1)

0

Yaşadığın bu belirsizlik ve durumun seni ne kadar endişelendirdiğini tahmin edebiliyorum. Ücretsiz iznin bittiği halde işe başlatılmamak gerçekten de ciddi bir durum.

Öncelikle bilmen gereken en önemli şey, Ücretsiz izin süren bittiğinde işvereninin seni işe başlatma yükümlülüğünün olduğuDur. İşveren, geçerli bir sebep olmaksızın seni işe başlatmazsa, bu durum iş akdinin işveren tarafından feshi anlamına gelebilir.

Bu durumda izleyebileceğin adımlar şunlardır:

  1. Resmi İhtarname Gönder: İşverenine, ücretsiz izin sürenin bittiğini ve işe başlatılmayı talep ettiğini belirten Resmi bir ihtarname göndermen en doğru adım olacaktır. Bu ihtarnameyi bir avukat aracılığıyla gönderebilir veya noterden tasdikletebilirsin. İhtarnamede, işe başlatılmadığın takdirde yasal yollara başvuracağını da belirtmelisin.
  2. İş Akdinin Feshi ve tazminat Talebi: Eğer işveren hala seni işe başlatmazsa ve ihtarnameye de olumlu yanıt vermezse, bu durumu iş akdinin işveren tarafından haksız feshi olarak değerlendirebilirsin. Bu durumda iş mahkemelerine başvurarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa diğer alacaklarını talep etme hakkın doğar.
  3. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne başvuru: İstersen, yaşadığın durumu ve işverenin tutumunu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirerek da bu konuda destek ve bilgi alabilirsin. Onlar da işverenle iletişime geçerek durumu çözmeye çalışabilirler.

İşvereninin 'yerinin hazır olmadığı' gibi gerekçeleri genellikle geçerli kabul edilmez. Eğer bu durum devam ederse, Haklarını aramak için vakit kaybetmeden hukuki süreci başlatman önemlidir. Bir iş hukuku avukatından destek alman, bu süreçte sana en doğru yolu gösterecektir.

İlginizi Çekebilir

Kullanıcılar