İşveren, Çalışanın Rızası Olmadan Zorla Ücretsiz İzne Çıkarabilir mi?

0

İşlerimizin yavaşlaması nedeniyle işverenimiz beni ve birkaç arkadaşımı ücretsiz izne çıkarmak istiyor. Ancak ben buna rıza göstermiyorum, çünkü maddi olarak bu durumu karşılayabilecek durumda değilim ve işime devam etmek istiyorum. İşveren, benim rızam olmadan beni yasal olarak ücretsiz izne çıkarabilir mi? Eğer çıkarırsa benim haklarım neler olur, ne yapmalıyım?

Daha fazla keşfet: Ücretsiz İzin & Kısa Çalışma Kategorisi

Cevaplar (1)

0

Bu, 'Ücretsiz İzin & Kısa Çalışma' alanında sıkça karşılaştığımız ve çalışanlar için kritik öneme sahip bir konu. Açıkça belirtmek gerekir ki, Işveren seni rızan olmadan zorla ücretsiz izne çıkaramaz. Bu durum, İş Kanunu'na göre yasal değildir.

İş Kanunu'muzda ücretsiz izin kavramı genellikle çalışanın talebi ve işverenin onayı ile gerçekleşen bir durum olarak düzenlenmiştir. Örneğin, analık izni sonrası kullanılan ücretsiz izin veya yıllık izin sonrası talep edilen ücretsiz izin gibi özel durumlar dışında, işverenin tek taraflı kararıyla seni ücretsiz izne göndermesi mümkün değildir.

Eğer işveren seni rızan olmadan ücretsiz izne çıkarmaya çalışırsa, atman gereken adımlar şunlardır:

  1. Rıza Gösterme: Sana sunulan ücretsiz izin dilekçesini veya formunu Kesinlikle imzalama. İmzan, bu duruma rıza gösterdiğin anlamına gelir.
  2. İşverene bildirim: İşverene, ücretsiz izne çıkmayı kabul etmediğini yazılı olarak bildir. Bu bildirimi noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile yapman, hukuki süreçlerde kanıt oluşturması açısından önemlidir. Bildiriminde, işe devam etmeye hazır olduğunu ve işyerine gelerek görevini ifa etmek istediğini belirt.
  3. İşe Gelmeye Devam Et: İşveren seni işe almasa bile, işyerine gitmeye devam et veya işe hazır olduğunu her gün ispatlayacak adımlar at. Örneğin, işyerine gidip kapıdan içeri alınmadığına dair tutanak tutturmaya çalış.
  4. haklı fesih Hakkı: İşveren seni rızan olmadan ücretsiz izne çıkarır ve işe başlatmazsa, bu durum senin için Haklı fesih nedeni oluşturur. Yani, iş sözleşmeni sen haklı nedenle feshedebilirsin. Bu durumda, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep etme hakkın doğar.
  5. Yasal Yollara Başvur: Eğer işveren bu tutumunda ısrarcı olursa, bir avukat aracılığıyla veya doğrudan ilgili mercilere (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Alo 170 hattı, İŞKUR veya iş mahkemeleri) başvurarak haklarını aramalısın.

Unutma, işverenlerin ekonomik sıkıntıları gerekçe göstererek yasa dışı yollara başvurması, senin haklarını ortadan kaldırmaz. Haklarını bilmek ve doğru adımları atmak, bu süreçte en büyük gücündür.

İlginizi Çekebilir

Kullanıcılar