İhbar süresini çalışmadan ayrıldım, ihbar tazminatı kesilir mi?

0

İyi günler, size bir sorum olacak. Yaklaşık 4 yıldır çalıştığım işimden ayrılmaya karar verdim. İş sözleşmemi feshetmeden önce işverene haber verdim ve ihbar sürem olduğunu biliyorum. Ancak ayrılmak istediğim tarih, ihbar sürem dolmadan yaklaşık 10 gün öncesine denk geliyor. İşverenim, bu 10 günlük süreyi çalışmadığım için ihbar tazminatımı kesebileceğini söyledi. Bu doğru mudur? İhbar süresi içinde çalışmadan ayrılırsam, ihbar tazminatı hakkım tamamen ortadan kalkar mı yoksa sadece çalışmadığım günler mi kesilir?

Daha fazla keşfet: Kıdem / İhbar Tazminatı Kategorisi

Cevaplar (1)

1

İhbar süresi ve tazminatı konusu kafa karıştırıcı olabiliyor, hemen açıklayalım.

Eğer sen iş sözleşmeni feshediyorsan ve ihbar süren varsa, bu süreyi çalışarak tamamlaman esastır. Eğer bu süreyi tamamlamadan işten ayrılırsan, işveren bu sürede sana ödemesi gereken ücreti (yani ihbar tazminatını) ödemeyebilir.

Yani evet, işveren haklı olarak ihbar süresini çalışmadan ayrıldığın günler için sana ihbar tazminatı ödemeyebilir. Bu, çalışmadığın günler için kesileceği anlamına gelir.

Ancak unutmamalısın ki, ihbar tazminatı işverenin sana önceden haber vermeden işten çıkarması durumunda ödediği bir tazminattır. Eğer sen ayrılıyorsan, bu senin işverene verdiğin bir süredir.

Özetle, ihbar süresinin tamamını çalışmadan ayrılırsan, o sürenin karşılığı olan ihbar tazminatını alamazsın. Ancak işveren de sana bu süre için bir ödeme yapmaz.

İlginizi Çekebilir

Kullanıcılar