Yeni Dijital Çalışma Takip Sistemi Gerçek Fazla Mesai Saatlerimi Yansıtmıyor, Ne Yapmalıyım?
Şirketimizde yakın zamanda yeni bir dijital çalışma takip sistemi devreye alındı. Bu sistem, giriş-çıkış saatlerimizi otomatik olarak kaydediyor ve mesai saatlerimizi buna göre hesaplıyor. Ancak, özellikle iş bitimi sonrası tamamladığım raporlamalar, acil durumlara müdahaleler veya proje teslimleri öncesi yaptığım ek çalışmalar sisteme yansımıyor. Eski usulde tuttuğumuz kayıtlar veya yöneticimin sözlü onayları maalesef bu yeni sistemde karşılık bulmuyor. Haftalık 45 saati aşan çalışmalarımın önemli bir kısmı, sistemin 'iş çıkışı' olarak algıladığı an itibarıyla kesildiği için fazla mesai olarak görünmüyor. Bu durum, hem geçmiş fazla mesai alacaklarımın doğru hesaplanmamasına yol açıyor hem de gelecekteki hak kayıpları konusunda beni endişelendiriyor. İşverenim, sistemin 'resmi kayıt' olduğunu ve itirazlarımı dikkate almadığını belirtiyor. Bu durumda, gerçek çalışma sürelerimi ve dolayısıyla fazla mesai haklarımı nasıl ispatlayabilirim ve yasal olarak ne gibi adımlar atabilirim?
Ayrıca, bu gibi durumlarda, fazla mesai ücreti hesaplanırken çalışma saatleri nasıl dikkate alınıyor (Kaynakta belirtildiği gibi) konusunda bir açıklığa ihtiyacım var. Zira sistemin eksik kaydı, hesaplamanın da hatalı yapılmasına sebep oluyor. Eğer bu durum, fazla mesai süresi günlük ve haftalık limitleri aşıyor (Kaynakta belirtildiği gibi) ise ve bu durum kayıt altına alınmıyorsa, haftalık 45 saati aşan çalışma için onayım yoksa işveren beni zorla çalıştırabilir mi (Kaynakta belirtildiği gibi) sorusu da aklıma geliyor.