Çalışma saatleri dışında gelen acil çağrılar fazla mesai sayılır mı?

0

Bir yazılım geliştirici olarak çalışıyorum ve işim gereği zaman zaman mesai saatleri dışında da projelerle ilgili acil çağrılar alabiliyorum. Bu çağrılar genellikle beklenmedik bir sorun çıktığında veya sistemde acil bir müdahale gerektiğinde oluyor. Bu tür durumlarda, normal çalışma saatlerim bittikten sonra telefonla veya uzaktan bağlanarak yaptığım müdahaleler fazla mesai olarak değerlendirilmeli mi? Geçtiğimiz ay bu şekilde birkaç kez gece geç saatlerde veya hafta sonunda çalıştım ve bu sürelerin bordroma yansıtılmadığını fark ettim. Şirket politikamızda bu tür durumlarda ne yapılacağına dair net bir bilgi yok ve ben de bu ek çalışmamın karşılığını almak istiyorum. Bu durumun yasal bir dayanağı var mı?

Daha fazla keşfet: Fazla Mesai & Çalışma Saatleri Kategorisi

Cevaplar (1)

0

Mesai saatleri dışında gelen acil çağrılara müdahale etmen ve bu süre zarfında çalışman, kesinlikle fazla mesai olarak değerlendirilmelidir.

çalışma süresi, işçinin işverenin buyruğu altında olduğu ve işverenin talimatlarına uyduğu her türlü zaman dilimini kapsar. Bu nedenle, Mesai saatleri dışında alınan acil bir çağrıya yanıt vererek çalışman, yasal olarak Çalışma süresi olarak kabul edilir.

Bu süreler için sana Fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Eğer bu süreler için ek bir ücret ödenmiyorsa, bu durum yasalara aykırıdır.

Yapman gereken ilk şey, bu tür acil çağrıları ve müdahale ettiğin süreleri detaylı bir şekilde kaydetmek olmalı. Bir ajanda veya dijital bir araç kullanarak her olayı, başlangıç ve bitiş saatini not alabilirsin.

Ardından, bu kayıtlarınla birlikte işverenine başvurarak, mesai saatleri dışında yaptığın bu çalışmaları fazla mesai olarak değerlendirmelerini ve buna göre ücret ödemesini talep etmelisin. Eğer işveren bu talebini reddederse, yasal hakların için bir avukata danışabilir veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilirsin.

İlginizi Çekebilir

Kullanıcılar