kıdem tazminatı hesabında ücretsiz izinde geçen sürelerin durumu, çalışanların en çok merak ettiği konulardan biridir. Bu konuda net bir cevabım var: Ücretsiz izinde geçen süreler, kural olarak kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde Fiilen çalışarak geçirdiği süreler üzerinden hesaplanır. Yani, iş sözleşmesinin devam etmesine rağmen, çalışanın iş görme edimini yerine getirmediği ve karşılığında ücret almadığı ücretsiz izin dönemleri, kıdem tazminatına esas sürenin hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Ancak, bu kuralın bazı istisnaları ve özel durumları da mevcuttur:
- Kanuni Ücretsiz İzinler: Bazı kanunlarla belirlenmiş özel ücretsiz izinler (örneğin, kadın işçinin doğum sonrası kullandığı kanuni ücretsiz izin sürelerinin belirli bir kısmı) kıdem tazminatına esas süreden sayılabilir. Ancak senin durumundaki gibi, işverenin veya çalışanın talebiyle kullanılan genel ücretsiz izinler bu kapsama girmez.
- Kısa Çalışma Ödeneği Süreleri: Önemli bir not olarak belirtmek isterim ki, ücretsiz izinden farklı olarak, Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) alınan süreler, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Çünkü KÇÖ, İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında bir sigorta uygulaması olup, bu dönemde iş sözleşmesi askıda olsa da, hizmet süresi işlemeye devam eder.
- Sözleşmesel Düzenlemeler: Nadiren de olsa, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde, ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatına esas süreden sayılacağına dair özel bir hüküm bulunabilir. Bu nedenle, iş sözleşmeni veya toplu iş sözleşmesini kontrol etmende fayda var.
Özetle, ücretsiz izinde geçirdiğin süreler, maalesef kıdem tazminatı hesabında senin aleyhine işleyecektir. Bu süreler, toplam hizmet sürenden düşülerek kıdem tazminatının hesaplanacağı esas süreyi belirleyecektir. Bu nedenle, ücretsiz izin sürelerinin mümkün olduğunca kısa tutulması, hak kaybı yaşamamak adına önemlidir.