25-İşletmenin el değiştirmesi kodunda tazminat hakkım var mı?

0

Çalıştığım şirket yakın zamanda el değiştirdi ve bu süreçte işten ayrılmak durumunda kaldım. Bana verilen çıkış kodunun '25-İşletmenin el değiştirmesi' olduğunu öğrendim. Bu kodun anlamını tam olarak kavrayamadım ve özellikle kıdem tazminatı hakkımın bu kod ile devam edip etmediğini öğrenmek istiyorum. Yeni yönetimin iş akdimi feshetmesiyle mi bu kod verildi, yoksa benim kendi isteğimle ayrılmam mı bu kodu gerektirdi? Bu kodla tazminat alabilir miyim, bu konuda kafam çok karışık.

Daha fazla keşfet: İşten Çıkış Kodları Kategorisi

Cevaplar (1)

1

25-İşletmenin el değiştirmesi kodu, işyerinin devredilmesi veya birleşmesi gibi durumlarda kullanılan bir koddur.

Bu kodun girilmesi, genellikle işyerinin el değiştirmesi sonucunda mevcut iş sözleşmelerinin devam etmemesi durumunu ifade eder. Yani, yeni işveren seninle çalışmaya devam etmek istemeyebilir veya senin mevcut koşullarda devam etmek istememen durumunda bu kod kullanılabilir.

Önemli olan nokta şu: İşletmenin el değiştirmesi sonucunda iş sözleşmen sona erdiyse, yani işveren tarafından feshedildiyse, kıdem tazminatı hakkın devam eder. Yeni işveren eski işvereninin yükümlülüklerini devralmış sayılır.

Eğer sen kendi isteğinle ayrıldıysan ve bu kod girildiyse, durum farklılaşabilir. Ancak genel kural, devir/birleşme sonrası işten ayrılmalarda kıdem tazminatı hakkının korunması yönündedir. Belgelerini dikkatlice incelemen ve gerekirse bir uzmana danışman faydalı olur.

İlginizi Çekebilir

Kullanıcılar